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儿科医师岗位补助绩效目标表

单位名称：__________考核年度：__________单位：万元

项目名称

预算规模及资金用途

预算数

总体绩效目标

财政资金

其他资金

儿科医师岗位补助

用于发放儿科医师岗位专项补助，落实儿科人才激励政策，提升儿科医师工作积极性、专业能力及诊疗服务质量，稳定儿科医师队伍，推动儿童医疗卫生服务高质量发展，呼应国家儿科服务能力提升相关政策要求。

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1.保障儿科医师薪酬待遇，推动其薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平，提升岗位吸引力，减少人才流失，落实儿科人才激励政策要求；2.激励儿科医师提升专业技能，规范执业行为，提高诊疗服务质量和效率，降低误诊率、医疗差错发生率；3.强化儿科人才培养与梯队建设，鼓励参与转岗培训、学术交流，提升儿科整体诊疗服务能力，助力儿科服务能力提升项目落地；4.提升患儿及家属满意度，践行关爱患儿、优质服务的岗位要求，树立儿科医疗服务良好形象。

分项目标（一级指标、二级指标、三级指标）

一级指标

产出指标

三级指标

绩效指标描述

指标值

成本指标-补助资金执行率

规范使用儿科医师岗位补助资金，严格按照预算及政策要求发放，确保资金专款专用，杜绝浪费、挪用，落实财政补助资金管理要求。

≥98%

数量指标-补助人数

覆盖本单位所有符合条件的在岗儿科医师，包括转岗培训合格后从事儿科工作的医师，做到应补尽补，助力儿科医师队伍稳定。

__________人（按实际在岗符合条件人数填写）

时效指标-补助发放及时率

按照规定周期按时足额发放岗位补助，不拖延、不拖欠，保障儿科医师收入稳定性，提升工作积极性。

100%（按月/按季度按时发放）

质量指标

诊疗质量达标率

儿科医师严格遵循诊疗规范，准确开展常见病、多发病诊断治疗，熟练掌握急救技能，降低误诊率、医疗差错发生率，提升诊疗标准化水平。

≥95%（无重大医疗差错，误诊率≤5%）

病历书写规范率

儿科医师按要求规范书写病历、医嘱等医疗文书，确保文书完整、准确、及时，符合医疗质量管理相关规定，提升医疗文书质量。

≥98%（甲级病历率≥90%，无丙级病历）

培训参与率

鼓励儿科医师参与儿科转岗培训、学术交流、技能考核等提升活动，落实儿科医师培训相关政策，提升专业素养和诊疗能力。

≥90%（年度内完成规定培训学时）

岗位履职达标率

儿科医师严格履行岗位职责，坚守工作岗位，践行爱岗敬业、关爱患儿、廉洁自律的职业准则，无违规违纪行为，落实儿科岗位管理制度要求。

100%（无脱岗、违规执业等情况）

效益指标

社会效益指标-儿科服务能力提升

通过补助激励，提升儿科医师诊疗水平和服务效率，扩大儿科服务供给，缓解儿科医疗资源紧张问题，推动儿童医疗卫生服务高质量发展，落实国家相关政策要求。

儿科诊疗量同比提升≥5%，危急重症患儿抢救成功率≥90%

可持续影响指标-人才队伍稳定

通过落实补助政策，提升儿科岗位吸引力，降低儿科医师流失率，加强儿科人才梯队建设，为儿童医疗卫生服务提供长期人才保障，破解儿科医生流失难题。

儿科医师流失率≤3%，新增儿科医师数≥计划数

经济效益指标-资源利用效率

优化儿科医疗资源配置，提升诊疗效率，合理控制医疗成本，提高儿科医疗服务的性价比，落实公立医院薪酬制度改革相关要求，兼顾效率与效益。

儿科平均住院日同比缩短≥0.5天，医疗支出控制在预算范围内

满意度指标

服务对象满意度

患儿及家属对儿科医师的诊疗服务、服务态度、沟通效率等表示满意，践行关爱患儿的服务理念，提升儿科医疗服务口碑。

≥95%（问卷调查满意度达标）

补助对象满意度

儿科医师对岗位补助的发放标准、发放时效、公平性表示满意，充分发挥补助的激励作用，提升工作积极性和岗位归属感。

≥98%

考核方式

1.日常考核：由科室负责人对儿科医师履职情况、诊疗质量、病历书写等进行日常记录；2.季度考核：每季度对补助资金执行、培训参与、服务质量等指标进行核查；3.年度考核：结合日常、季度考核结果，综合核查所有绩效指标完成情况，对照标准评分；4.满意度调查：每半年开展一次患儿及家属、儿科医师满意度问卷调查，汇总分析结果。

考核结果应用

1.考核合格者，全额发放岗位补助；考核优秀者，给予额外绩效奖励，纳入职称评审、评优评先优先考虑范围，落实儿科人才评价激励政策；2.考核不合格者，扣减相应比例补助，限期整改，整改仍不合格者，暂停发放补助，并进行约谈、培训；3.年度考核结果作为儿科医师岗位调整、续聘的重要依据，推动儿科医师队伍整体素质提升。

备注

1.本表格指标值可根据本单位实际情况、财政补助标准及国家相关政策调整；2.转岗培训合格的儿科医师同等享受岗位补助，助力儿科医师队伍扩充；3.重大医疗