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公司请假放假制度规定

一、公司请假放假制度规定

一、总则

公司为保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工等。公司员工因个人原因需暂时离开工作岗位时，应按照本制度规定履行请假手续。公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康，促进员工与公司的和谐发展。

二、请假种类及条件

1.年假

（1）公司员工连续工作满一年以上，享有带薪年休假。年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体标准为：工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）员工累计工作满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作满二十年以上不满三十年的，年休假为十五天；累计工作满三十年以上的，年休假为二十天。

（3）公司根据生产经营需要，可以调整员工的年休假时间，但不得低于法定标准。员工因工作原因确需延长年休假时间的，经公司批准后，可以跨年度安排。

2.事假

（1）员工因个人事务需暂时离开工作岗位时，可以申请事假。事假分为一般事假和特殊事假。一般事假指员工因个人原因需临时离开工作岗位，如处理个人事务、家庭事务等；特殊事假指员工因突发事件需临时离开工