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服装设计公司创意设计主管绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意设计能力

原创设计提案质量

35%

提交3个及以上被采纳的设计提案

每个被采纳的设计提案计10分，最高不超过50分

设计作品创新性

至少2件设计作品在季度销售中占比超过15%

每超过1个百分点加5分，最高不超过25分

设计风格稳定性

季度内主导设计的系列保持风格一致性评分达90分以上

按评分等级评分：90-100分计满分，每低10分扣5分，最低为0分

设计稿完成效率

每月按时完成设计稿交付率不低于90%

按比例评分：90-100%计满分，每低5%扣2.5分，最低为0分

设计团队协作

主导的设计项目团队满意度评分达85分以上

按评分等级评分：85-100分计满分，每低5分扣2.5分，最低为0分

团队管理能力

团队培训有效性

25%

主导的培训课程平均满意度达90分以上

按评分等级评分：90-100分计满分，每低5分扣2.5分，最低为0分

团队成员留存率

直接管理团队成员流失率低于10%