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游戏策划师游戏体验设计绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

核心玩法设计

核心玩法完成度

35%

100%

根据核心玩法的功能完整性、创新性及与预期目标的符合程度评分，每完成10%得1分，最高35分。

玩法平衡性调整

3次以上

根据玩法测试反馈，每成功优化1项核心数值平衡得2分，最高35分。

玩家反馈收集与响应

100%

根据玩家调研问卷及社区反馈的收集及时性及响应有效性评分，每收集并有效处理10%反馈得1分，最高35分。

玩法文档完整度

100%

根据玩法设计文档的详尽程度、逻辑清晰度及可执行性评分，每完整10%得1分，最高35分。

玩法迭代创新

2项

根据版本更新中玩法迭代的新颖性及玩家接受度评分，每成功引入1项创新玩法得7分，最高35分。

用户体验优化

新手引导设计

25%

100%

根据新手引导的易懂性、完整性及玩家完成率评分，每达到10%完成率得1分，最高25分。

操作流程优化

5项

根据玩家反馈及数据分析，每优化1项操作流程得5分，最高2