2026年国企党支部组织生活会个人问题整改清单 2份.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u6747国企党支部组织生活会个人问题整改清单 1

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国企党支部组织生活会个人问题整改清单

姓名：

职务：

所在党支部：

根据本次组织生活会要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和个人对照检查，我认真查摆了自身在政治忠诚、党性修养、纪律规矩、担当作为、管党治党责任等方面存在的问题。为切实抓好整改落实，特制定本整改清单。

序号

查摆出的主要问题

整改措施

责任主体

完成时限

预期目标与成效

一、强化理论武装与政治能力方面

1

理论学习的深度和转化效率不足。对党的创新理论，特别是关于国企改革发展和党的建设的重要论述，理解不够系统透彻，运用其立场观点方法破解企业改革发展难题的能力有待提升。

1.制定个人年度理论学习计划：明确学习重点、书目和学时，确保每月至少精读1篇重要文献或专著章节，每季度至少撰写1篇高质量学习心得或理论联系实际的分析报告。

2.深化专题研讨：主动在支部学习、党小组会中围绕“企业战略对接国家战略”、“前瞻性产业布局”等主题作重点发言，带动学习研讨走向深入。

3.推动学用转化：结合分管工作，每年牵头开展1-2项专题调研，形成有情况、有分析、有对策的调研报告，并推动至少1项调研成果转化为具体工作方案或决策参考。

本人

长期坚持，年度计划每季度检查，调研报告每年底前完成。

理论素养显著提升，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力切实增强，在谋划企业“十五五”发展等重大任务中贡献更多智慧。

2

政治“三力”（判断力、领悟力、执行力）需持续锤炼。从政治高度观察分析业务问题的敏锐性不够强，创造性落实上级部署有时存在“温差”。

1.建立政治要件学习研讨机制：对党中央重要会议、文件精神及上级党委决策部署，第一时间组织学习，并结合企业实际研讨落实路径，形成《贯彻落实要点清单》。

2.加强政治风险研判：在业务决策前，增加政治风险分析环节，定期（每半年）对分管领域潜在政治风险进行排查评估。

3.强化闭环管理：对上级部署的重点工作，建立“任务-责任-时限”台账，定期跟踪督办，确保执行不偏向、不变通、不走样。

本人

长期坚持，学习研讨即时开展，风险研判每半年一次，工作台账动态更新。

政治敏锐性和鉴别力明显提高，贯彻落实上级精神的主动性、创造性、精准性显著增强，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

二、加强党性修养与践行宗旨方面

3

党性锻炼的自我革命精神不足。对照先进标准有差距，运用批评与自我批评武器不够经常、不够深入。

1.主动对标先进：每年至少学习2-3位全国或行业内的优秀党员、先进模范事迹，撰写对照反思材料。

2.严肃组织生活：在支部组织生活会上，带头开展深刻的自我批评，诚恳接受他人批评，会后制定个人整改措施并公开。

3.落实谈心谈话制度：每季度至少与支部内2-3名党员、群众开展一次深入谈心谈话，主动征求意见，坦诚交流思想。

本人

长期坚持，先进事迹学习每年进行，组织生活会后立即整改，谈心谈话按季度落实。

党性修养持续增强，自我革命精神得到弘扬，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性切实提升。

4

宗旨意识践行不够深入。深入基层“身入心至”不够，解决职工“急难愁盼”问题的力度和速度有待提高。

1.落实基层联系点制度：固定联系1-2个基层单位或班组，每季度至少深入联系点1次，与一线职工同劳动、同学习、同研讨。

2.建立“民情日记”与问题台账：调研中详细记录职工诉求，建立问题清单、责任清单、销号清单，推动问题解决。

3.牵头解决实事项目：每年至少牵头推动解决2-3项职工反映集中、关乎切身利益的具体问题（如改善工作条件、优化流程、关爱帮扶等），并公示结果。

本人

长期坚持，联系点活动按季度开展，问题台账动态管理，实事项目年度内完成。

与职工群众的联系更加紧密，职工诉求响应和解决机制更加顺畅高效，职工满意度、归属感切实提升。

三、严守纪律规矩与改进作风方面

5

密切联系群众的机制化水平不高。依靠职工办企业的民主渠道有待进一步拓宽和做实。

1.完善民主参与机制：推动在分管领域重要制度制定、重大事项决策前，通过座谈会、线上平台等方式广泛征求职工意见。

2.推广“职工代表巡视”等做法：支持工会组织职工代表对重点工作、安全生产、福利待遇等进行巡视检查，并认真对待巡视反馈。

3.定期通报情况：每半年至少向职工代表或相关群体通报一次分管领域重点工作进展和职工关切问题的解决情况。

本人牵头，相关部门配合

长期坚持，征求意见常态化开展，巡视检查每年至少1次，情况通报每半年1次。

职工民主管理、民主监督权利得到更好保障，主人翁意识进一步激发，企业凝聚力增强。