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卢氏县教职工请假制度

一、总则

第一条为规范卢氏县教职工请假行为，维护正常的教育教学秩序，保障教职工合法权益，依据国家相关法律法规及教育行政规章，结合卢氏县实际，制定本制度。

第二条本制度适用于卢氏县各级各类学校的全体教职工，包括教师、行政人员、后勤及辅助人员等。

第三条教职工请假应当遵循合法、合理、必要的原则，确保请假事由真实、申请程序规范、审批权限明确。请假期间，应妥善安排工作，避免影响教育教学活动的正常开展。

第四条学校应当建立健全请假管理制度，设置专人负责请假的审核、登记与统计工作，确保请假信息真实、完整、可追溯。

第五条教职工请假应当提前提交申请，特殊情况除外。请假类型包括事假、病假、法定节假日请假、婚假、产假、陪产假、丧假、调休假等。各类请假的具体规定按照本制度及相关附件执行。

第六条学校应当定期对教职工请假情况进行汇总分析，针对异常请假行为及时进行干预与管理，确保护理制度的严肃性与公正性。

二、请假种类及条件

第七条事假

（一）教职工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

（二）事假申请应当提前五个工作日提交，特殊情况需在事后三日内补办手续。

（三）教职工每年累计事假不得超过十天，特殊情况经学校领导批准可适当放宽，但不得超过二十天。

（四）事假期间，工作由同事代为安排或自行调整，学校不承担额外补偿。

第八条病假

（一）教职工因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。

（二）病假申请需提供二级以上医疗机构出具的病假证明，紧急情况除外。

（三）病假期限根据病情确定，一般不超过一个月。病情较重需长期休息的，经学校审核后可办理长期病假手续。

（四）病假期间，学校按月发放基本工资，绩效工资及奖金暂停发放。

第九条法定节假日请假

（一）教职工在法定节假日需要离开岗位的，应提前提交申请，并说明具体事由。

（二）法定节假日请假不占用年假或其他假期，但需确保工作得到妥善安排。

（三）学校可根据实际情况对法定节假日请假进行统筹安排，确保护理工作的连续性。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假

（一）婚假：教职工结婚可享受五天婚假，符合政策条件的可增加假期。

（二）产假：女教职工符合生育政策可享受九十天产假，难产或多胞胎等情况可增加假期。

（三）陪产假：男教职工可享受七天陪产假，符合政策条件的可适当延长。

（四）丧假：教职工直系亲属去世可享受三天丧假，非直系亲属去世经学校批准可酌情安排。

第十一条调休假

（一）教职工因工作需要或个人原因申请调休的，应提前提交申请，并说明调休事由。

（二）调休假不得与法定节假日重叠，且每月累计调休不得超过五天。

（三）调休假需确保不影响正常教学秩序，经学校批准后方可执行。

三、请假程序及审批权限

第十二条请假申请

（一）教职工请假应填写《卢氏县教职工请假申请表》，详细说明请假事由、期限及工作安排。

（二）请假申请表需经所在部门负责人签字确认，并按审批权限提交至相应领导审批。

第十三条审批权限

（一）普通请假（事假、病假等）：由部门负责人审批，报学校办公室备案。

（二）长期病假、婚假、产假等：由学校教务处或行政办公室审核，报校长批准。

（三）特殊情况或重大事项请假：由校长直接审批，并报上级教育主管部门备案。

第十四条请假销假

（一）教职工请假结束后应及时销假，并提交相关证明材料。

（二）请假期间如需变更请假类型或延长假期，应重新提交申请并按程序审批。

（三）未经批准擅自离岗的，按旷工处理，情节严重的给予相应纪律处分。

四、请假监督及违规处理

第十五条学校设立请假管理监督小组，由校长、教务处、人事处等部门负责人组成，负责监督请假制度的执行情况。

第十六条教职工请假信息应当全程留痕，学校定期对请假记录进行公示，接受教职工监督。

第十七条违规处理

（一）虚报、冒领请假假的，取消相关假期，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

（二）擅自离岗超过三天未说明原因的，按旷工处理，取消当月绩效工资及奖金。

（三）恶意利用请假制度谋取私利的，取消岗位资格，并报上级部门处理。

五、附则

第十八条本制度由卢氏县教育局负责解释，自发布之日起施行。

第十九条学校可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度报教育局备案后生效。

二、请假种类及条件

第二条事假

（一）教职工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。事假主要用于处理个人事务、家庭突发状况等非工作性质的需求。学校鼓励教职工在工作时间内高效完成工作任务，确因特殊原因无法兼顾的，可按规定申请事假。事假申请应当提前五个工作日提交，特殊情况需在事后三日内补办手续。提前申请的目的是为了让学校有足够的时间调整工作安排，确保教育教学活动的连续性。特殊情况通常指突发疾病、家庭紧急事件等无法预见的情形，事后补办手续需提供真实有效的证明