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全员参与安全责任制度

一、全员参与安全责任制度

1.1总则

全员参与安全责任制度旨在建立和完善企业安全生产管理体系，明确各级人员的安全职责，强化安全意识，预防事故发生，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同工、实习生、临时工等。企业应将本制度纳入员工入职培训、日常管理和绩效考核体系，确保制度有效执行。

1.2基本原则

1.2.1安全第一原则

企业生产经营活动必须坚持安全第一，将安全放在首位，确保安全与生产同步发展。在资源、时间和人员安排上，优先保障安全生产需求。

1.2.2全面参与原则

企业所有员工均有责任参与安全生产活动，不得以任何理由推诿或拒绝。各级管理人员应积极引导和督促员工参与安全工作，形成全员参与的良好氛围。

1.2.3责任明确原则

明确各级人员的安全职责，建立安全生产责任体系。每个岗位、每个员工都应清楚自己的安全职责，并在工作中严格遵守。

1.2.4预防为主原则

加强安全风险辨识和评估，采取有效措施预防事故发生。建立健全安全检查和隐患排查制度，及时发现和消除安全隐患。

1.2.5持续改进原则

定期对本制度进行评审和修订，根据法律法规变化、企业实际情况和事故教训，不断完善安全生产管理体系。

1.3适用范围

1.3.1本制度适用于企业所有部门和岗位，包括生产、技术、管理、行政、后勤等各部门。

1.3.2本制度涵盖企业所有安全生产活动，包括但不限于安全教育培训、安全检查、隐患排查、事故报告、应急处理等。

1.3.3本制度适用于企业所有员工，无论其岗位、职务或工作性质如何。

1.4安全职责划分

1.4.1企业主要负责人安全职责

企业主要负责人对本企业安全生产负全面责任，包括但不限于：

（1）建立安全生产责任制，明确各级人员安全职责；

（2）组织制定安全生产规章制度和操作规程；

（3）保证安全生产投入，提供必要的安全设施和劳动防护用品；

（4）组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能；

（5）定期组织安全检查，及时消除安全隐患；

（6）事故报告和调查处理，制定防范措施；

（7）落实安全生产法律法规，接受政府监管。

1.4.2安全管理部门安全职责

安全管理部门负责企业安全生产管理的具体工作，包括但不限于：

（1）制定安全生产计划和目标；

（2）组织安全检查和隐患排查；

（3）开展安全教育培训和宣传；

（4）事故报告、调查和处理；

（5）建立安全生产档案；

（6）监督和检查各级人员安全职责落实情况。

1.4.3各部门负责人安全职责

各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，包括但不限于：

（1）组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程；

（2）开展本部门安全检查，及时消除安全隐患；

（3）监督本部门员工正确使用劳动防护用品；

（4）事故报告和现场处置；

（5）配合事故调查和处理。

1.4.4员工安全职责

企业所有员工均有责任遵守安全生产规章制度和操作规程，包括但不限于：

（1）接受安全教育培训，提高安全意识和技能；

（2）正确使用劳动防护用品；

（3）及时报告安全隐患；

（4）参与安全检查和应急演练；

（5）事故现场应急处置和报告；

（6）遵守安全操作规程，不违章作业。

1.5安全教育培训

1.5.1企业应定期组织员工进行安全教育培训，包括但不限于：

（1）安全生产法律法规和规章制度；

（2）岗位安全操作规程；

（3）劳动防护用品使用和维护；

（4）事故预防和处理；

（5）应急演练和自救互救技能。

1.5.2新员工上岗前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。

1.5.3企业应建立安全教育培训档案，记录员工接受培训的时间和内容。

1.6安全检查和隐患排查

1.6.1企业应定期组织安全检查，包括但不限于：

（1）安全生产责任制落实情况；

（2）安全设施和劳动防护用品完好情况；

（3）员工安全意识和技能；

（4）安全隐患排查和整改情况。

1.6.2各部门应定期开展本部门安全检查，及时消除安全隐患。

1.6.3员工发现安全隐患应及时报告，安全管理部门应立即组织排查和整改。

1.7事故报告和调查处理

1.7.1企业发生事故后，应立即采取措施防止事故扩大，保护现场，并按规定程序报告事故。

1.7.2企业应成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因，提出防范措施。

1.7.3企业应认真落实事故处理决定，对事故责任人进行追究。

1.8应急管理

1.8.1企业应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。

1.8.2企业应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

1.8.3企业应配备必要的应急物资和设备，确保应急处置需要。

1.9制度评审和修订

1.9.1企业应定期对本制度进行评审，评估制度执行情况和效果。

1.9.2