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劳动合同

第

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劳动合同注意：劳动合同须在员工入职之日起1个月内签订，否则，第二个月至第十二个月，需支付双倍工资。

注意：劳动合同须在员工入职之日起1个月内签订，否则，第二个月至第十二个月，需支付双倍工资。

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（职工）姓名：

身份证号：

出生年月：

通讯地址：

紧急联系人及电话：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守履行下列条款：

第一条劳动合同期限

1、本合同期限自年月日起至年月日止，共年如无试用期，以下关于试用期条款可删除。（其中：试用期为年月日起至年月日，共个月注意：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）。试用期内，如乙方身心健康，品行端正，遵守甲方制定的各项规章制度，并符合甲方相关岗位其他录用条件，通过甲方试用期考核的，试用期满乙方可申请转为正式员工；如乙方在试用期内未通过甲方试用期考核，建议：试用期考核标准需要进行量化，如迟到几次，旷工几次属于不通过考核，需要有明确的书面文件并让员工签字，如果仅以口头评判来决定试用期员工的去留，会有一定的法律风险。不符合甲方录用条件的，甲方有权单方解除劳动合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

如无试用期，以下关于试用期条款可删除。

注意：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

建议：试用期考核标准需要进行量化，如迟到几次，旷工几次属于不通过考核，需要有明确的书面文件并让员工签字，如果仅以口头评判来决定试用期员工的去留，会有一定的法律风险。

（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

（3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷或劳动争议尚未处理完毕的；

（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

（5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

（6）隐瞒与其他公司存在劳务关系、劳动关系或竞业限制约定的；

（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到甲方任何类型的纪律处分的；

（8）乙方在试用期内存在工作失误的；

（9）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

（10）其他不符合甲方录用条件情形的。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在公司范围内从事保安岗位工作。乙方具体的工作职责为：

（1）根据本合同之约定，执行守护、巡逻等安全防范任务。

（2）执勤区域内有刑事案件、治安案件和治安灾害事故发生，应及时报警并报告甲方，同时采取措施保护案发现场，积极协助甲方配合公安侦查各类治安、刑事案件。

（3）对故意损害甲方利益的行为要坚决制止，如属一般性的违纪行为，妥善处理，防止矛盾激化。

（4）乙方应加强职业道德修养，增强服务意识，努力学习各种业务知识，提高自身服务技能，维护甲方信誉，树立良好形象。

2、乙方的工作地点在建议填写到办公地点所在市一级即可。。随着甲方的经营范围的扩大，甲方根据生产经营需要，可委派乙方至其他城市工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排注意：如发生调岗事项，建议后期签订书面协议。。乙方同意根据甲方的生产或业务经营需要派驻到甲