非全日制劳动合同-批注版本.docxVIP

第

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编号：

劳动合同书此种用工模式流动性较大，且双方均可随时终止，往往通过离职来解决争议，故无需对合同内容约定地过于复杂，主要需注意几个方面：1、工作时间2、计酬标准及结算周期3、无试用期4、社会保险。

此种用工模式流动性较大，且双方均可随时终止，往往通过离职来解决争议，故无需对合同内容约定地过于复杂，主要需注意几个方面：1、工作时间2、计酬标准及结算周期3、无试用期4、社会保险。

（非全日制用工使用）

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甲方（用人单位）名????称???????????????????????????

住????所???????????????????????????

劳动用工登记证编号???????????

法定代表人（或主要负责人）????????????

联系电话????????????????

乙方(劳动者)

姓????名????????性????别????

出生年月?????????户籍所在地

身份证号码??????????????

现居住地址??????????????

通信地址????????????????????????

联系电话?????????????

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根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条?本合同期限非全日制用工双方当事人不得约定试用期。自??年??月??日至??年??月?日止。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第二条?乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事?????工作可在一些临时性、辅助性的工作岗位上使用，商超、餐饮等行业可选择适用。。工作地点在??????????????????????????。

可在一些临时性、辅助性的工作岗位上使用，商超、餐饮等行业可选择适用。

第三条界定非全日制用工的一个主要指标即是工作时间。一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。当然，即使约定一个较低的工作时间，如员工有证据表明实际工作时间较长，仍存在被认为是事实上的全日制劳动关系。故切记不要超时。?

界定非全日制用工的一个主要指标即是工作时间。

一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

当然，即使约定一个较低的工作时间，如员工有证据表明实际工作时间较长，仍存在被认为是事实上的全日制劳动关系。

故切记不要超时。

1、每周工作??日，分别为周????；每日工作??小时。

2、其他：??????????????????????????。

第四条?甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时?元小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准，工资结算周期为????????（日/周/15日），工资发放时间为?????如企业为了财务方便，与全日制用工一并按月发放工资的，可补充约定：为领取方便，乙方要求甲方按月发放工资，于每月日前发放上月工资。，工资发放方式为???????????????（直接发放/委托银行代发）。

小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

如企业为了财务方便，与全日制用工一并按月发放工资的，可补充约定：为领取方便，乙方要求甲方按月发放工资，于每月日前发放上月工资。

第五条?甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

第六条?甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。只有上海等极个别地区允许用人单位为非全日制员工单独缴纳工伤保险，故如当地无法实现单独缴纳工伤保险的，此款可删。但单位仍需承担工伤赔付责任。

只有上海等极个别地区允许用人单位为非全日制员工单独缴纳工伤保险，故如当地无法实现单独缴纳工伤保险的，此款可删。但单位仍需承担工伤赔付责任。

第七条?甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条?乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

第九条?甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条?经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。

第十一条用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。?甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。

第十二条?甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十三条??双方