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2025年度单位普通党员组织生活会个人对照检查材料

根据2025年度组织生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及党中央关于全面从严治党、加强基层治理的最新部署要求，广泛征求党员干部和群众意见建议，深入开展谈心谈话，对照党章党规、初心使命和岗位职责，逐项查摆自身在思想、政治、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

=1\*CHINESENUM3一、存在的问题

（=1\*CHINESENUM3一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习与医保实践结合不够紧密。虽然能够按时参加支部集中学习，完成“学习强国”每日任务，但在将党的创新理论转化为推动医保改革的具体举措上仍有差距。例如，在学习党的二十届四中全会关于“健全覆盖全民的多层次社会保障体系”部署时，更多停留在政策条文理解层面，未能深入思考如何优化本地门诊共济保障机制、提升异地就医结算效率等实际问题，导致学用脱节。二是政治敏锐性有待提升。面对医保领域舆情，如个别参保群众对DRG支付方式改革产生误解并在社交平台传播不实信息时，未能第一时间从维护制度公信力的高度主动发声引导，存在“等上级指示”的被动心态。三是贯彻落实医保惠民政策存在“最后一公里”温差。在推进职工医保个人账户家庭共济落地过程中，因前期宣传解读不够通俗，部分老年参保人反映“看不懂流程、不会操作”，反映出政策执行中对群众接受度考虑不周。

（=2\*CHINESENUM3二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼的主动性不足。作为窗口服务岗位党员，日常忙于业务办理，参加组织生活多以“完成任务”心态参与，很少主动分享思想感悟。在支部开展“医保为民”主题研讨时，发言内容多为工作流程复述，缺乏对“人民至上”价值理念的深度体悟。二是宗旨意识在细节中有所弱化。接听12393医保服务热线时，面对重复咨询或情绪激动群众，偶有语气急促、解释简略的情况，虽未引发投诉，但距离“把群众当亲人”的服务标准尚有差距。三是批评和自我批评“辣味”不足。在党小组会上，对同事经办业务中存在的材料审核疏漏，仅以“注意核对”轻描淡写带过，未能直指风险隐患，削弱了组织生活的监督功能。

（=3\*CHINESENUM3三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的精细化程度不够。在办理慢性病认定业务时，习惯按标准化流程操作，对行动不便的特殊群体未主动提供上门帮办服务，直到有家属反映后才补救，暴露出主动服务意识欠缺。二是执行组织程序存在惯性思维。在参与科室内部评优推荐时，因时间紧张，仅依据年度考核结果直接提名，未充分听取其他党员意见，简化了民主评议环节，违背了组织原则。三是纪律规矩的日常践行不够严格。对《中国共产党纪律处分条例》中关于“群众纪律”的条款学习不深，在处理参保人诉求时，曾因系统故障导致业务延迟，解释时使用“系统问题我们也没办法”等推诿性语言，虽非主观故意，但损害了群众对医保队伍的信任。

（=4\*CHINESENUM3四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的韧劲有所松懈。面对历史遗留的个别企业欠缴医保费问题，因涉及破产清算程序复杂，存在“等法院裁定后再处理”的观望心态，导致3名职工医保断缴超6个月，影响其待遇享受。二是专业能力与改革要求不匹配。在推进医保基金智能监管系统应用时，对大数据分析、AI预警模型等新技术掌握不深，仅满足于基础操作，未能有效挖掘数据价值提升基金监管精准度。三是工作作风不够深入。开展定点医药机构巡查时，多依赖书面材料审核，实地暗访频次不足，对个别药店“串换药品”等隐蔽违规行为未能及时发现。

（=5\*CHINESENUM3五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是党员先锋模范作用发挥不充分。作为业务骨干，在“传帮带”新入职同志时，侧重操作技能培训，忽视对其政治素养和职业操守的引导，未能将医保工作的政治属性有效传递。二是日常监督提醒不到位。发现同事在非工作时间讨论未公开的医保政策调整内容时，仅私下提醒“注意保密”，未按组织程序正式报告，存在“老好人”思想。三是纠治形式主义不够彻底。在落实“减证便民”要求时，虽取消了5项证明材料，但新增的电子承诺书需重复上传身份证正反面，群众反映“换汤不换药”，说明减负措施未真正站在群众角度优化。

=2\*CHINESENUM3二、原因剖析

上述问题的产生，既有客观环境变化带来的挑战，更深层次的原因在于主观世界的改造不够彻底，必须从思想根源上进行深刻反思。

一是理论武装的转化力不足，导致政治站位虚化。对党的创新理论学习