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汇报人：

汇报日期：2026年月日

学院就业指导培训班

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1

求职核心技能提升训练

2

就业政策与权益保障教育

3

就业心理调适与适应指导

4

职业素养与工作态度培养

5

创业意识与能力建设

6

实践经验与案例教学

7

就业政策与市场分析

8

心理调适与情绪管理

9

综合实践与毕业设计指导

10

实际操练与模拟面试会

职业认知与发展规划指导

职业认知与发展规划指导

自我职业特质评估

通过MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测评等工具，分析性格倾向、兴趣维度、能力优势与职业价值观，形成个性化职业特质报告。结合专业背景拆解核心竞争力与短板，如理工科学生的技术实操能力与沟通表达短板，文科学生的文字素养与逻辑思维优势

行业与职业生态探索

开展行业趋势讲座，邀请从业者分享职业发展路径(如互联网行业产品经理→业务负责人的成长轨迹)。组织企业参访职业体验日，帮助学生明确兴趣职业与现实职业的适配度

中长期职业规划制定

结合职业锚理论，制定阶梯式规划，应届阶段聚焦技能积累，3-5年目标为岗位专精，5-10年向管理/专家路径进阶。引入动态调整理念，结合行业变革(如AI对传统岗位的影响)定期更新规划

求职核心技能提升训练

求职核心技能提升训练

面试全流程模拟实训

简历与求职信优化

求职渠道与信息甄别

拆解岗位JD关键词，运用STAR-L法则(情境、任务、行动、结果、学习)量化实习、项