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2025版绩效考核委员会章程(范本)

第一章总则

第一条为健全组织绩效管理制度体系，保障绩效考核工作的科学性、公平性与有效性，促进战略目标落地与组织效能提升，依据《XX组织管理基本制度》《人力资源管理办法》等相关规定，结合本单位实际情况，制定本章程。

第二条本章程适用于本单位绩效考核委员会（以下简称委员会）的组建、运行及绩效考核全流程管理，涵盖管理层、部门及全体在职员工的绩效考核活动。

第三条绩效考核遵循以下原则：

（一）战略导向原则：考核指标与组织年度目标、中长期战略深度绑定，确保部门及员工行为与组织发展方向一致；

（二）公平公正原则：考核标准公开透明，数据采集客观可溯，评