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人力资源信息守秘承诺书范文6篇

人力资源信息守秘承诺书第1篇

合同编号：__________

一、承诺事项

1.1_本单位承诺__________事项符合国家相关标准，并严格遵循法律法规及行业规范。

1.2本单位承诺对涉及员工个人信息、薪酬福利、绩效考核等人力资源数据承担保密义务，未经授权不得泄露、使用或传播。

1.3本单位承诺建立健全人力资源信息安全管理制度，明保证密范围、权限及流程，保证信息存储、处理和传输的安全性。

二、实施准则

2.1本单位承诺对接触人力资源信息的员工进行保密培训，使其充分认识保密责任，并签订保密协议。

2.2本单位承诺采取技术和管理措施，防止人力资源信息被非法获取、篡改或泄露，包括但不限于加密存储、访问控制等。

2.3本单位承诺在对外合作或数据共享时，严格审查第三方资质，并要求其承担同等保密义务。

三、违约责任

3.1如本单位违反本承诺书约定，导致人力资源信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政或刑事责任。

3.2本单位承诺因违约行为造成的后果由本单位独立承担，且免除第三方追责风险。

四、生效条款

4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，有效期至人力资源信息不再具有保密性为止。

4.2本承诺书一式两份，单位与承诺人各执一份，具有同等法律效力。

特此郑重承诺

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源信息守秘承诺书第2篇

第一条基本原则

甲方系一家从事（具体业务领域）的企业法人，乙方为甲方聘用的员工或合作伙伴。甲乙双方基于平等自愿原则，就人力资源信息保密事宜达成如下共识，以资共同遵守。

第二条保密信息的界定

1.1保密信息是指甲方在经营活动中获取的，具有商业价值且非公开披露的人力资源相关信息，包括但不限于：

（1）员工个人信息：证件号码号、联系方式、家庭住址、薪资水平、绩效考核结果等；

（2）员工劳动关系信息：入职离职记录、劳动合同内容、培训记录、奖惩情况等；

（3）甲方人力资源管理制度：招聘标准、薪酬结构、晋升机制、员工手册等；

（4）甲方在合作中获悉的第三方企业人力资源数据；

（5）其他经甲方明确标注或根据行业惯例应予保密的信息。

1.2保密信息的表现形式包括但不限于纸质文件、电子文档、数据库、口头告知及视听资料。

第三条保密义务的履行

2.1乙方在任职期间及离职后，应严格履行保密义务，未经甲方书面授权，不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息。

2.2乙方的保密义务具体包括：

（1）妥善保管含有保密信息的载体，禁止复印、拍照或存储于非授权设备；

（2）不得向第三方透露保密信息，但法律法规强制要求披露的除外；

（3）离职后________年内，不得利用在甲方获取的保密信息从事与甲方利益冲突的业务；

（4）甲方要求乙方签署专项保密协议的，应一并遵守。

2.3乙方违反本条款的，应向甲方支付违约金________元；若造成甲方直接经济损失的，甲方可要求乙方赔偿实际损失，赔偿金额不低于损失金额的________倍。

第四条保密信息的例外情形

3.1以下情形视为合法披露：

（1）国家机关因法定职责要求提供保密信息；

（2）乙方为保护自身合法权益需向司法机关申请证据保全；

（3）保密信息已通过合法途径向公众公开。

3.2乙方在披露前应采取合理措施限制信息传播范围，并及时告知甲方。

第五条保密期限

4.1乙方的保密义务自入职之日起生效，离职后持续有效，保密期限为________年。

4.2保密期限届满后，乙方仍有义务销毁或返还所有载有保密信息的资料。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方应建立人力资源信息安全管理制度，明保证密信息的分类分级标准。

6.2甲方保证__________指标达标率100%，即所有涉密文件均采用加密存储或专人管理。

6.3甲方在必要时可对乙方履行保密义务的情况进行，但不得侵犯乙方合法权益。

第七条违约责任的特别约定

7.1乙方在试用期内违反本承诺书，甲方有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。

7.2因乙方故意或重大过失导致保密信息泄露的，甲方有权单方面解除合同，并追究乙方法律责任。

第八条争议解决

8.1因本承诺书产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第九条其他约定

9.1本承诺书作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

9.2本承诺书未尽事宜，由双方另行签订补充协议。

第十条附属性文件

10.1乙方签署本承诺书即视为完全理解并同意其全部内容。

10.2甲方有权要求乙方