乡镇机关人力资源管理中存在的不足及对策.docVIP

乡镇机关人力资源管理中存在的不足及对策

摘要

人才作为当今社会发展的重要支柱，承担着越来越突出的作用。现如今的竞争已经逐步演化成为人才与人才之间的竞争。与此同时，伴随着市场经济的快速发展，乡镇机关与人才早已实现了双向选择，人才流动也日益频繁。因此，为了实现乡镇机关的人才队伍的培养，打造具有核心竞争力的人才队伍，必须要不断优化人力资源管理。基于此，本文选择了一乡镇机关的人力资源管理作为主要的研究对象，在结合相关的理论基础和研究的基础上，分析乡镇机关的人力资源管理的现状，并指出其中的存在的问题：现行激励机制存在不足、人才培训缺乏全面性和多样化、人员配置结构不合理和福利待遇不完善等，并进一步结合现状