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媒体内容策划编辑团队创意产出绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创新性

策划方案原创度

35%

80%

根据方案创意独特性、差异化程度，由评审小组打分，80%以上为满分，每低10%扣2分

爆款内容产出率

3篇/季度

每产出1篇符合平台调性且阅读量超10万的内容加2分，最高10分

内容形式创新

2种/季度

每尝试并稳定产出1种新的内容形式（如互动视频、AR体验等）加3分，最高6分

选题前瞻性

5个/季度

经市场验证的爆款选题每个加2分，最高10分

团队创意提案采纳率

70%

提案被采纳并产生效益的比例，每高5%加1分，最高10分

内容质量与合规性

稿件准确率

30%

99%

每出现1处事实性错误扣1分，扣分上限5分

内容完成时效性

95%

按项目计划交付内容的比例，每低5%扣2分，最低为0分

版权合规性

100%

因版权问题被投诉或处罚为0分，否则按违规程度扣分（轻微扣1分，严重扣3分）

用户反馈满意度

4.5分/5分

根据抽样问卷或平台评分，每