2026年西昌民族幼儿师范高等专科学校单招职业倾向性测试题库附答案详解.docxVIP

2026年西昌民族幼儿师范高等专科学校单招职业倾向性测试题库

第一部分单选题(50题)

1、成本控制中的‘挣值管理’是什么？

A.一种预算编制方法

B.一种成本监控方法

C.一种质量管理方法

D.一种时间管理方法

【答案】：B

【解析】挣值管理是一种成本监控方法，通过比较实际成本和挣值来评估项目进度和成本绩效。

2、管理过程中频繁出现的冲突，绝大多数是由（）导致的。

A.个体差异

B.群体差异

C.组织结构差异

D.沟通方式差异

【答案】：C

【解析】管理中冲突产生的原因多种多样。个体差异主要是个体在性格、价值观等方面的不同，但并非管理中绝大多数冲突的原因。群体差异是不同群体间的差异，也不是引发管理中多数冲突的主要因素。沟通方式差异会导致信息传递不畅等问题，不过也不是管理中经常发生冲突的主要源头。而组织结构差异，会使各部门在目标、职责、权力等方面存在不同，不同部门或岗位之间容易因资源分配、工作协作等产生冲突，所以管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构差异引起的。

3、根据法律规定，应由民法调整的情形是（）。

A.甲邀请乙到家中吃饭，乙表示一定赴约

B.甲生病请朋友乙陪同去医院看病，乙爽快同意

C.甲对乙承诺：如果你找到新工作，我们就做朋友

D.甲、乙相约吃饭，乙饮酒醉倒，甲独自离去，后乙酒精中毒死亡

【答案】：D

【解析】民法是调整平等主体的自然人、法人和