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协同办公视域下非法用工的刑法规制探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在数字化转型和远程工作需求的双重驱动下，协同办公行业迎来了迅猛发展。《2024-2025年中国协同办公行业及标杆案例研究报告》显示，2023年中国协同办公市场规模已达330.1亿元，预计到2025年将攀升至414.8亿元。AI智能化浪潮的兴起，更为协同办公行业开辟了广阔的商业空间。AI技术通过提升内容生成能力、人机交互能力和非结构数据处理能力，推动办公软件从效率工具向生成工具转变，大模型逐渐成为智能办公产品的标配。

然而，随着协同办公的广泛应用，其中的非法用工现象也日益凸显。一些企业利用协同办公的灵活性和隐蔽性，逃避劳动法律法规的监管，如不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、不支付加班费、非法解除劳动合同等。这些行为不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息、安全等方面的权益，还可能导致劳动者失去工作机会、工资收入减少、社会福利受损等后果，对劳动者的生活和家庭造成严重影响。

在一些小型企业、劳动密集型企业和部分新兴行业中，非法用工问题尤为突出。这些企业为了降低成本、追求利润最大化，借助协同办公的形式，采取非法用工手段，侵害劳动者权益。部分企业用工管理不规范，缺乏完善的劳动合同、工资支付等管理制度，在协同办公环境下，更难对其用工行为进行有效监督。

非法用工现象的存在