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2026年高级人力资源管理师题库及参考答案

一、选择题

1.在组织战略与人力资源战略的匹配模式中，当组织采用低成本战略时，最适合的人力资源战略是（）

A.创新战略B.成本领先战略C.差异化战略D.聚焦战略

答案：B。解析：低成本战略要求组织通过降低成本获得竞争优势，对应的人力资源战略应注重提高效率、控制人力成本，成本领先战略的人力资源管理特点包括标准化流程、严格的绩效评估、基于成本的薪酬体系等，与低成本战略匹配。创新战略对应差异化产品/服务，聚焦战略针对特定细分市场，均与题干不符。

2.根据《劳动合同法》，下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，用人单位必须订立无固定期限劳动合同

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

答案：D。解析：A项错误，劳动者需“提出或同意续订、订立劳动合同”，用人单位才应当订立；B项错误，需同时满足“劳动者提出或同意续订、订立劳动合同”；C项错误，若劳动者存在《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条第1项、第2项（非过失性辞退）情形，用