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《劳动合同法》的“未签劳动合同”（双倍工资：最多11个月）

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，而书面劳动合同则是明确劳资双方权利义务的核心载体。在实践中，部分用人单位为规避用工责任、降低管理成本，存在不与劳动者签订书面劳动合同的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性。《劳动合同法》针对这一问题设定了“未签劳动合同双倍工资”制度（以下简称“双倍工资制度”），规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这一制度既是对劳动者权益的直接救济，也是通过经济惩罚倒逼用人单位规范用工的重要手段。本文将围绕该制度的法律依据、适用条件、计算规则、实务难点及典型场景展开深入分析，以期帮助劳资双方更全面理解这一制度的内涵与实践价值。

一、双倍工资制度的法律依据与立法目的

（一）核心法律条文解析

双倍工资制度的法律依据主要集中在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中。《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款确立了“书面劳动合同”的强制性要求，将签订合同的“宽限期”限定为用工之日起一个月。

在此基础上，《劳动合同法》第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动