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重申年假管理制度的通知

第一章制度定位与适用边界

1.1制度目的

年假不是“公司恩赐”，而是《劳动法》第四十五条赋予劳动者的法定权利。本制度旨在把法定权利转化为可执行、可追踪、可审计的内部流程，既保障员工身心健康，又确保业务连续性，最终形成“员工敢休、部门能排、公司稳运”的三赢局面。

1.2适用对象

与本公司建立全日制劳动关系的在岗员工，含派遣转外包满一年且实际由我司管理的人员；不含非全日制、劳务协议、实习协议及已提出离职但尚未办结手续的人员。

1.3权利与义务对等原则

员工享有年假权利，同时负有“提前规划、主动申请、配合交接”的义务；部门负有“依法审批、统筹安排、保障运转”的义务；人力资源部负有“政策解释、系统维护、合规审计”的义务。任何一方不得单方面放大权利或压缩义务。

第二章年假天数与计算规则

2.1工龄认定口径

工龄区间

对应天数

计算基准

备注

1≤X10年

5天

社会工龄

以社保缴费月数÷12取整

10≤X20年

10天

社会工龄

同上

≥20年

15天

社会工龄

同上

2.2特殊群体折算

群体

折算规则

示例

当年新入职

（当年度在本单位日历天数÷365）×应享年假，向下取整0.5天

7月1日入职，工龄5年，当年可休2.5天

当年退休/离职

（离职日÷365）×应享年假，向下取整0.5天

9月30日离职，工龄12年，当年可休7.5天

工伤停工期

停工留薪