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2026年劳动人事争议仲裁题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起（）内申请仲裁。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

2.下列关于仲裁时效中断的说法，正确的是（）。

A.劳动者向工会投诉即构成中断??B.用人单位书面承诺履行义务构成中断

C.劳动者申请人民调解即构成中断??D.劳动者申请劳动监察即构成中断

答案：B

3.某员工2025年10月15日离职，2026年3月1日首次主张加班费，其仲裁时效应截止于（）。

A.2026年10月15日??B.2027年3月1日??C.2026年4月1日??D.2027年10月15日

答案：A

4.关于经济补偿金计算基数，下列项目不应计入的是（）。

A.交通补贴??B.绩效奖金??C.加班工资??D.股权激励行权收益

答案：D

5.用人单位未依法出具《离职证明》，劳动者主张损害赔偿，仲裁委通常参照的赔偿标准为（）。

A.当地1个月最低工资??B.劳动者本人1个月应得工资

C.当地3个月失业保险金??D.劳动者本人3个月应得工资

答案：C

6.女职工产假天数，国家基础产假为（）。

A.90天??B.98天??C.128天??D.158天

答案：B

7.下列关于竞业限制补偿金的说法，错误的是（）。

A.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

B.低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付

C.双方可约定以股票期权方式一次性支付

D.用人单位3个月未支付，劳动者可书面解除竞业限制协议

答案：C

8.劳动者主张未休年假工资报酬，其仲裁时效应自（）起算。

A.当年12月31日??B.次年1月1日??C.离职之日??D.用人单位拒绝支付之日

答案：C

9.关于“视为订立无固定期限劳动合同”的情形，下列说法正确的是（）。

A.连续工作满8年且距退休不足5年

B.连续订立两次固定期限合同且劳动者无法定过错

C.连续工作满10年且劳动者提出订立固定期限合同

D.连续工作满10年且用人单位提出终止

答案：B

10.仲裁庭审理案件，应当自受理之日起（）内结案；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A.30日，15日??B.45日，15日??C.45日，30日??D.60日，30日

答案：B

11.劳动者主张违法解除赔偿金，其计算标准为经济补偿金的（）。

A.1倍??B.1.5倍??C.2倍??D.3倍

答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位可与被派遣劳动者约定试用期6个月

B.用工单位可将劳动者再次派遣至其他单位

C.派遣单位未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资

D.被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担全部工伤保险责任

答案：C

13.劳动者月工资高于当地社平工资3倍时，经济补偿年限最高不超过（）。

A.6年??B.9年??C.12年?D.24年

答案：C

14.关于仲裁调解书效力，下列说法正确的是（）。

A.调解书经双方签收即发生法律效力，不得起诉

B.调解书可上诉至中级人民法院

C.调解书仅具有民事合同效力

D.调解书生效后，劳动者可再次就同一事项申请仲裁

答案：A

15.劳动者主张加班工资，对加班事实的举证责任原则上由（）承担。

A.劳动者??B.用人单位??C.工会??D.劳动监察部门

答案：A

16.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A.发放标准由国务院统一规定

B.劳动者在35℃以上室外作业，用人单位必须发放

C.高温津贴可替代防暑降温饮料

D.未发放高温津贴，劳动者可直接解除劳动合同并主张赔偿

答案：B

17.用人单位单方调岗，下列情形中符合法律规定的是（）。

A.生产经营需要，薪酬不变，劳动者拒绝，单位解除

B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作，单位可另行安排

C.单位合并，将员工从财务岗调至销售岗并降薪20%

D.单位以“末位淘汰”为由调岗降薪

答案：B

18.劳动者以单位未缴社保为由解除合同，其通知方式正确的是（）。

A.口头通知人事部即可??B.书面通知可邮寄或当面递交

C.必须公证送达??D.必须提前30日书面通知

答案：B

19.关于工伤停工留薪期，下列说法正确的是（）。

A.最长不超过12个月，特殊情况可延长24个月

B.由用人单位根据医院诊断确定

C.停工留薪期内工资按当地最低工资支付

D.