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2026年度职业病防治工作计划与实施方案

2026年度职业病防治工作以《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规为依据，围绕“预防为主、防治结合”方针，聚焦重点行业、关键岗位和高风险因素，通过强化责任落实、深化危害治理、完善健康监护、提升培训实效、健全应急机制等措施，全面提升职业病防治水平，切实保障劳动者职业健康权益。具体计划与实施方案如下：

一、组织管理与责任体系建设

（一）健全防治责任架构。成立以企业主要负责人为组长，分管安全、生产、人事的副职领导为副组长，安全环保部、生产管理部、人力资源部、工会等部门负责人为成员的职业病防治领导小组，统筹年度防治工作。明确主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，各车间主任、班组长为岗位责任主体，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。领导小组每季度召开专题会议，研究解决防治工作中的重大问题，审议季度进展报告及下阶段重点任务。

（二）完善制度与目标管理。修订《职业病防治责任制》《职业病危害项目申报制度》《工作场所职业病危害因素监测及评价制度》《职业健康监护管理制度》等12项制度，重点补充高风险岗位动态管理、新型危害因素（如新能源行业电池粉尘、半导体行业化学气体）防控要求。制定年度防治目标：职业病危害因素检测合格率≥95%（其中粉尘、噪声、化学毒物等重点因素合格率≥98%），劳动者职业健康检查覆盖率100%，职业健康培训参与率100%，急性职业中毒事件“零发生”，慢性职业病新发案例同比下降20%。将目标分解至各部门，签订《职业病防治目标责任书》，明确完成时限与考核标准。

（三）强化经费保障。设立专项防治经费，预算总额不低于上年度实际支出的110%（约280万元），重点用于：职业病危害因素检测与治理（40%）、职业健康检查与档案管理（30%）、培训教育与宣传（20%）、应急物资配备与演练（10%）。经费使用实行“专项审批、独立核算”，由财务部门按月统计支出明细，领导小组每季度审核使用合规性。

二、工作场所职业病危害防控

（一）全面排查与动态监测。1-2月开展职业病危害因素“拉网式”排查，覆盖所有生产车间、辅助岗位及临时作业点，重点排查涉粉尘（如打磨、喷涂）、噪声（如冲压、空压机）、化学毒物（如溶剂、酸碱）、高温（如铸造、热处理）等岗位。委托具备资质的第三方技术服务机构，于3月底前完成全要素检测（检测项目涵盖《工作场所有害因素职业接触限值》规定的12类56项指标），形成《职业病危害现状评价报告》，明确各岗位危害等级（分为重大、较大、一般、低风险四级）。

（二）分类治理与工程控制。针对评价结果，4-6月实施“一岗位一方案”治理：

-重大风险岗位（如喷涂车间苯系物浓度超标岗位）：立即停产整改，采用密闭式喷涂设备替代开放式作业，安装活性炭吸附+催化燃烧废气处理系统，配套新风置换装置，确保作业场所苯浓度≤5mg/m3（PC-TWA）；

-较大风险岗位（如铸造车间高温岗位）：优化工艺布局，将熔炼炉与操作区隔离，增设移动冷风机（风速≥2m/s）、隔热防护屏（热辐射强度≤3kW/m2），调整作业时间（实行“早中晚三班轮休，午间12:00-15:00高温时段缩短作业至2小时”）；

-一般及低风险岗位（如装配车间噪声岗位）：更换低噪声设备（将空压机噪声从95dB(A)降至85dB(A)），为作业人员配备主动降噪耳罩（降噪值≥30dB），在车间墙面加装吸声棉（吸声系数≥0.8）。

（三）日常管理与隐患整改。建立“车间日查、部门周检、公司月评”三级检查机制：车间安全员每日巡查岗位防护设施运行、个人防护用品佩戴情况，记录《日常检查台账》；安全环保部每周抽查2-3个车间，重点核查治理设施有效性；公司每月组织综合检查，对照《职业病危害因素检测报告》复查超标点整改情况。对检查发现的问题（如除尘设备管道堵塞、噪声监测探头故障），实行“隐患编号、责任到人、限期整改、闭环销号”管理，整改完成率须达100%。

三、劳动者职业健康监护

（一）规范职业健康检查。制定《2026年度职业健康检查计划》，明确检查类别与周期：

-上岗前检查：新入职劳动者（含转岗人员）须完成基础检查（血常规、尿常规、心电图）+岗位特定检查（如接触粉尘者查高千伏胸片、肺功能；接触噪声者查纯音听阈测试），检查合格后方可上岗；

-在岗期间检查：按《职业健康监护技术规范》要求，粉尘岗位每年1次，噪声岗位每2年1次，化学毒物岗位（如苯、铅）每年1次，高温岗位每年1次；

-离岗时检查：劳动者离职或调岗至非职业危害岗位前，须进行离岗检查，重点核查是否存在与原岗位相关的职业禁忌证或疑似职业病。

检查机构选择具备职业健康检查资质的三级医院或专业机构，4月底前完