互联网公司技术部门员工绩效评定表.docxVIP

互联网公司技术部门员工绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目交付质量

代码缺陷率

35%

低于5%

根据代码评审结果，每发现一个严重缺陷扣2分，一般缺陷扣1分，无缺陷得满分。

系统稳定性

99.9%

根据线上监控数据，每出现一次因自身代码导致的服务中断，按中断时长比例扣分，最高扣10分。

需求符合度

100%

根据测试用例覆盖率和用户反馈，每发现一个未按需求实现的功能点扣2分。

文档完整性

100%

根据文档检查结果，每缺少一项必要文档扣2分，文档内容不完整扣1分。

返工率

低于10%

根据测试和运维反馈，每出现一次因设计或实现问题导致的返工，按返工工作量比例扣分，最高扣10分。

技术能力与创新能力

技术方案设计

25%

独立完成复杂模块设计

根据方案评审结果，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，需修改得0%。

新技术学习与应用

掌握并应用至少一项新技术

根据技术分享和项目应用情况，应用新技术且效果显著得