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《事业单位人事管理条例》试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位公开招聘工作人员的例外情形不包括：

A.国家政策性安置人员

B.按照人事管理权限由上级任命的人员

C.急需引进的高层次专业人才

D.涉密岗位人员

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。

A.15

B.30

C.45

D.60

4.事业单位奖励坚持的原则是：

A.物质奖励为主、精神奖励为辅

B.精神奖励为主、物质奖励为辅

C.分级分类奖励

D.公平公正、注重实绩

5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点是：

A.自处分决定生效之日起

B.自处分决定送达之日起

C.自处分决定公布之日起

D.自处分决定备案之日起

6.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。

A.岗位职责、工作能力、工作绩效、实际贡献

B.学历层次、工作年限、岗位等级、职称水平

C.地区差异、行业差异、单位效益、个人资历

D.政治表现、业务能力、群众评价、领导意见

7.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有