就业指导服务.pptxVIP

公司职业汇报/计划总结/商务汇报BUSINESS就业指导服务

-就业困难原因分析服务实施主体与职责特殊群体支持政策质量评估与反馈机制拓展就业途径与机会加强社会宣传与教育完善就业创业扶持政策建立就业指导服务团队加强与社会的联动合作目录完善就业信息共享机制加强国际交流与合作总结与展望

就业形势与结构性矛盾

就业形势与结构性矛盾总体形势自高校扩招以来，毕业生人数持续增长，初次就业率呈波动下降趋势，但通过政策干预后年底就业率可提升至80%左右地区矛盾东部沿海及大城市岗位竞争激烈，西部偏远地区存在有岗无人与有人无岗并存现象专业矛盾工科类(通讯、机械、电子等)需求旺盛，人文社科类(历史、法学等)需求较少学历差异研究生供需比1:1.26，本科生1:1.1，专科生1:0.4，学历层次与就业率正相关

就业困难原因分析

就业困难原因分析1市场容量有限：中小企业数量与人口比例失衡，吸纳就业能力不足制度障碍：户籍、档案管理等计划体制遗留问题限制人才流动，私营企业用人指标申报困难专业设置滞后：高校专业调整未能紧跟市场需求，部分专业供给过剩，培养模式重理论轻实践23

就业指导服务核心措施

就业指导服务核心措施心理与观念引导A开展职业规划课程：帮助学生树立正确择业观，适应买方市场环境B提供抗压能力训练：增强求职过程中的心理调适能力

就业指导服务核心措施技能与方法培训组织简历撰写、面试技巧等实战培训：提