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企业不满高校专家评审拉黑学校学生

一、校招系统“一刀切”：广东工业大学学生求职遭无差别拒绝

2026年1月初，广东工业大学多名应届毕业生的求职进程被一道“系统弹窗”突然阻断——当他们在广州多益网络股份有限公司的官方招聘平台填写“毕业院校：广东工业大学”时，页面瞬间弹出红色提示：“因广东工业大学老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历。”

这一“拉黑”操作并非个案。记者实测发现，多益网络招聘系统对“广东工业大学”设置了“定向拦截”：选择其他高校（如华南理工大学、暨南大学）可正常推进投递流程，唯独“广东工业大学”会触发“强制中断”。多名参与投递的学生表示，他们与两三年前的评审事件毫无关联，却因“母校之名”被企业“连坐”。“我为多益的游戏策划岗准备了半年作品集，没想到连提交的资格都没有，理由居然是老师的事。”一名应届生无奈说道。

二、评审旧怨：两三年前的政府项目评估引发企业积怨

事件的根源，是两三年前罗老师参与的一次政府项目评审。据罗老师回忆，当时他受广州市某政府部门邀请，作为5名评审专家之一，参与某“企业创新类政府补贴项目”的评估。多益网络是申报企业之一，评审过程严格遵循“项目指标+企业实际材料”的双重标准——5名专家一致认为，多益的申报材料“技术创新性不足、财务数据匹配度低”，最终排名靠后，未获得政府资助。

“评审是集体决策，不是我一个人能左右的。”罗老师强调，当时未通过评审的企业有3家，多益只是其中之一，且企业方当场并未提出异议。直到2024年底，他在某行业论坛发现多益网络针对他个人的“负面言论”，但并未料到这种“个人恩怨”会升级为对“全校学生的制裁”。

值得关注的是，2025年11月，广东省三部门联合取消多益网络2021-2023年度“高新技术企业”资格，并要求追缴税收优惠——这一信息虽未直接关联此次评审，但也侧面反映出企业在“资质申报合规性”上的历史问题，或为其“积怨”埋下伏笔。

三、多方回应：企业沉默，学校跟进，监管介入

事件曝光后，各方态度分化：

广东工业大学：学校学生工作部表示“已关注到学生反馈”，正在联合法务部门跟进。“我们会积极维护学生的平等就业权。”一名工作人员称，但未透露具体处理方案。

多益网络：记者多次联系企业公关部、招聘负责人（包括电话、邮件、官网留言），截至发稿未收到任何回应。其招聘系统仍保留对“广东工业大学”的拉黑设置。

监管部门：广州市人力资源和社会保障局回应称，已将问题登记并转至“劳动保障监察综合执法支队”。据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员，不得实施就业歧视”；第三十九条明确“职业中介机构不得有歧视行为”——多益网络的“定向拉黑”已涉嫌违反上述条款。

四、舆论风暴：企业“任性”触碰就业公平底线

事件迅速引发全网热议，核心焦点集中在“企业私怨vs就业公平”：

媒体评论：新京报发文《多益网络拉黑高校是赤裸裸就业歧视》，指出“企业没有权利将对个人的不满转嫁至一群无辜学生，这种‘连坐’式拒绝突破了就业公平的底线”；海报新闻评论称“校招不是‘快意恩仇’的江湖，企业该守好招聘的法律边界”。

网友声音：在微博话题企业因评审不满拉黑高校学生下，超10万条留言指责多益“格局小”：“对专家有意见可以找个人，牵连学生算什么本事？”“这样的企业，就算进了也不会有好的职场环境。”

法律视角：广东某劳动法律师表示，多益的行为属于“基于‘毕业院校’的歧视”，学生可向劳动监察部门投诉，或向法院提起“平等就业权纠纷”诉讼。“企业需举证‘拉黑’与岗位需求的关联性，否则将承担法律责任。”

五、后续影响：学生信心受挫，企业形象滑坡

对广东工业大学的学生而言，此次事件的影响远不止“失去一个offer”：

就业焦虑：有学生表示，“现在投递其他企业时，会特意把‘毕业院校’放在简历后半部分，就怕因为母校被拒绝”；还有学生开始“优化简历”，强调“个人项目经验”而非“学校背景”——这种“自我保护”的背后，是对“就业公平”的不信任。

心理冲击：一名参与投递的应届生说：“我一直以为求职看的是能力，没想到母校的名字会成为‘污点’。”这种“无妄之灾”让不少学生对“社会公平”产生怀疑。

对多益网络而言，“拉黑事件”也引发了公众对企业“文化与价值观”的质疑：

职场口碑：在“脉脉”“看准网”等职场平台，多益的“员工评价”评分下降至3.2分（满分5分），多条评论提到“企业格局小，记仇”；

品牌影响：有游戏玩家表示，“以后不会再玩多益的游戏了，连学生都欺负的企业，不配得到消费者支持”。

结语：就业公平是社会的“基石”，企业需守好“底线”

从“评审旧怨”到“学生被拉黑”，这起事件本质上是“企业将私怨凌驾于法律与道德之上”的典型案例。校招的核心是“选拔人才”，而非“宣泄情绪”——企业可以拒绝不符合