体育教练员运动员训练计划与执行效果绩效评定表.docxVIP

体育教练员运动员训练计划与执行效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定能力

训练计划完整性

30%

覆盖所有关键训练项目

根据训练计划是否包含所有关键训练项目（如体能、技术、战术等）进行评分，完整覆盖得满分，每缺少一项扣5分

训练计划科学性

符合运动科学原理

根据训练计划的负荷安排、周期划分、恢复措施等是否符合运动科学原理进行评分，完全符合得满分，每不符合一项扣3分

训练目标明确性

目标具体且可量化

根据训练目标是否具体、可衡量、可实现、相关、有时限（SMART原则）进行评分，完全符合得满分，每不符合一项扣4分

训练计划适应性

根据运动员状态调整计划

根据训练计划是否根据运动员的体能、技术、心理状态等及时调整进行评分，完全适应得满分，每未适应一项扣3分

训练资源利用率

最大化利用现有资源

根据训练计划是否有效利用场地、器材、时间等资源进行评分，完全利用得满分，每未有效利用一项扣4分

训练执行与管理能力

训练组织纪律性

25%

准时开始与