- 0
- 0
- 约2.64万字
- 约 43页
- 2026-03-11 发布于中国
- 举报
2026年邢台医学高等专科学校单招职业倾向性考试题库
第一部分单选题(50题)
1、国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是()。
A.转任
B.轮换
C.轮岗
D.调任
【答案】:D
【解析】本题主要考查国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式。首先了解几种交流形式的概念:-转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流方式。它主要是在行政机关内部对人员进行职位调整,并非行政机关与外部系统人员的交流方式。-轮换通常是指在一定时间内,对特定岗位或人员进行周期性的替换安排,一般也是在行政机关内部岗位之间进行的操作,不涉及与行政机关外部系统人员的交流。-轮岗一般是指在同一单位内,不同岗位之间有计划地进行人员调换,目的是培养多面手、提高工作效率等,同样属于行政机关内部的人员交流,而非与外部系统人员的交流。-调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这体现了行政机关与外部系统人员的交流。综上,国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是调任。
2、将分数63/81化简到最简形式。
A.7/9
B.9/7
C.8/10
D.10/8
【答案】:A
【解析】63和81的最大公约数是9,因此63/81可以化简为(63÷9)/(81÷9)=7/9。
3、在一个企业管理中,如果增加员工的培训时间,那么员工的工作表现可能会如何变化?
A.降低
B.不变
C.增加
D.无法确定
【答案】:C
【解析】增加员工的培训时间可以提高员工的专业技能和知识,从而提高工作表现。
4、如果一组数据的平均数是10,总数是50,那么这组数据中所有数的和是多少?
A.500
B.50
C.10
D.5
【答案】:A
【解析】平均数是总数除以数据的个数,因此总数是平均数乘以数据的个数,即10*50=500。
5、如果P比Q大5,Q比R大3,那么P比R大多少?
A.2
B.3
C.5
D.8
【答案】:D
【解析】P比Q大5,Q比R大3,所以P比R大5+3=8。
6、如果m=11,n=4,那么表达式m/n*5的结果是?
A.15
B.16
C.17
D.18
【答案】:A.15
【解析】先进行除法运算,11/4=2.75,然后乘以5,2.75*5=13.75。
7、“三辅古风烟,征骖怅未前”中“三辅”指的是一种行政区划设置,即京兆尹、左冯翊、右扶风。请问这是哪个时期设置的?()
A.秦朝
B.汉朝
C.明朝
D.宋朝
【答案】:B
【解析】本题考查历史知识中行政区划设置的时期。秦朝实行郡县制,郡下设县,并没有“三辅”这样的行政区划设置。汉朝时期,汉武帝太初元年(公元前104年),改右内史为京兆尹,治长安以东;改左内史为左冯翊,治长陵以北;改主爵都尉为右扶风,治渭城以西,三者合称三辅,所以“三辅”这一行政区划设置是在汉朝。明朝行政区划主要是承宣布政使司、府和州、县,与“三辅”无关。宋朝行政区划设置为路、州、县等,也不存在“三辅”这种设置。综上,“三辅”是汉朝设置的行政区划。
8、自我服务偏见是指当人们加工和自我有关的信息时,会出现一种潜在的偏见,即自我美化或自我开脱,看得比别人好。根据上述定义,下列哪项不涉及自我服务偏见?()
A.甲老师在工作汇报中写道:在我的帮助下,A生顺利毕业了;而不管我怎样帮助B,他还是因为不上进而退学了
B.每当小乙在报纸上看到有人见义勇为却因周围群众冷眼旁观而受重伤时,心里就很鄙视这些群众,认为如果当时自己在场肯定会帮忙
C.老丙是彩票迷,每当买彩票未中奖时,他都会说运气不好;有一次中了大奖,他感叹道:“终于时来运转了。”
D.经理在年终总结会上提到有几名员工对公司今年业绩的提升作出了巨大贡献,台下90%的员工都认为说的是自己
【答案】:C
【解析】“自我服务偏见”的定义要点有:①加工和自我有关的信息;②自我美化或自我开脱。有一个例子,某人无论彩票是否中奖都认为是运气问题,并未自我美化或推脱,不满足要件②,不符合“自我服务偏见”的定义。
9、小林到某书店购买了标价为6元的练习册,因为该书店正在进行打折活动,小林实际支付了4.8元。那么,6元和4.8元分别执行的是货币的()。
A.价值尺度职能和流通手段职能
B.流通手段职能和贮藏手段职能
C.贮藏手段职能和世界货币职能
D.价值尺度职能和支付手段职能
【答案】:A
【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能,它只需要观念上的货币
您可能关注的文档
- 2026年郑州亚欧交通职业学院中单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年邵阳职业技术学院单招职业倾向性测试题库带答案详解.docx
- 2026年邵阳工业职业技术学院单招职业倾向性测试题库带答案详解.docx
- 2026年邯郸职业技术学院单招职业倾向性测试题库附答案详解.docx
- 2026年邯郸应用技术职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年邯郸幼儿师范高等专科学校单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年邢台应用技术职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年遵义师范学院单招职业倾向性测试题库带答案详解.docx
- 2026年遵义医药高等专科学校单招职业倾向性测试题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年遂宁能源职业学院单招综合素质考试题库及参考答案详解一套.docx
- 机械电气安全 机械电气设备 第32部分:起重机械技术条件编制说明.pdf
- TCASME-装配式混凝土建筑施工质量控制监理规范编制说明.docx
- 合成洗衣粉生产能耗评定规范及编制说明.pdf
- 农林拖拉机和机具 副液压系统及编制说明.pdf
- 对讲系统 第4部分:楼寓对讲系统应用指南及编制说明.pdf
- 飞机控制钢索组件 尺寸与端头组合及编制说明.pdf
- TCPSS (L) 2025-005__中低压配电网电力电子设备电网适应性试验电源技术规范.pdf
- 地区电网调度自动化系统及编制说明.pdf
- DYT2.6-2020 数字电影打包 第6部分:资产映射和文件分割.pdf
- 紫外辐射表校准方法编制说明.pdf
最近下载
- 执法工作中存在的问题和不足.docx VIP
- 分析力学PPT课件.ppt VIP
- 生成式人工智能在高中数学课堂中的应用:激发学生探究兴趣的实证研究教学研究课题报告.docx
- 部编版小学五年级道德与法治下册第二单元第5课《建立良好的公共秩序》第二课时(教案).docx VIP
- 2026年中职学校工作计划.docx VIP
- 排列数的综合运用_课件.pptx VIP
- QGW17991-2025《电力安全工作规程变电部分》.pdf VIP
- 西南科技大学处室文件-西南科技大学研究生院.PDF VIP
- iTrust UL33系列UPS系统20-60kVA用户手册(V1.5).pdf VIP
- 新改版教科版六年级下册科学知识点.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)