下篇——延展事务篇 08.pptVIP

管理人员离职技能点1如何解除或终止劳动合同（1）解除劳动合同的基本程序双方当事人同意解除劳动合同，需要依法签订书面的《解除劳动合同协议书》，对合同解除的日期和法律后果作出明确规定。如果是单方解除劳动合同，一般情况下，当事人一方向另一方提前发出书面的《劳动合同解除通知书（或申请书）》，对解除合同的原因、日期和法律后果作出具体的说明。（2）终止劳动合同的基本程序劳动合同终止前，用人单位可以向劳动者发出书面的《终止劳动合同通知书》，告知劳动者在通知的日期前来办理劳动合同终止手续。管理人员离职技能点2如何办理员工离职手续管理人员离职知识点１：不能解除劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。管理人员离职知识点２：不能终止劳动合同的情形（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（