- 0
- 0
- 约3.42万字
- 约 52页
- 2026-03-12 发布于山东
- 举报
湖州银行嘉兴分行2026年春季招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、会议纪要中常用于对研究事项作出前瞻性、权威性判断的表述是()。
A.会议要求
B.会议指出
C.会议认为
D.会议决定
【答案】:C
【解析】会议要求是对执行会议决策的具体工作安排和提出的要求,重点在于布置工作、明确责任和规定行动方向;会议指出通常是对某个问题、情况或现象进行点明、阐述,使与会者对相关内容有更清晰的认识;会议认为是对研究事项表达一种观点、看法或判断,往往具有前瞻性、权威性,是对事情的性质、趋势等作出评断;会议决定是针对具体问题或事项所作出的具有权威性和约束力的决策安排。所以常用于对研究事项作出前瞻性、权威性判断的表述是会议认为。
2、内部招聘的优点是()。
A.有较广泛的选聘来源
B.可激励组织成员的进取心
C.给组织带来新的观念
D.可避免组织成员间的不团结
【答案】:B
【解析】内部招聘从组织内部选拔人员,由于岗位空缺对内部成员来说是晋升机会,因而可激励组织成员的进取心。而有较广泛的选聘来源和给组织带来新的观念是外部招聘的特点,内部招聘人员来自组织内部,人员来源范围局限,新观念引入也相对较少。同时,内部招聘可能会引发组织成员间的竞争,进而导致不团结。所以该题的正确答案是可激励组织成员的进取心。
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。
A.2年
您可能关注的文档
- 首都医科大学附属北京回龙观医院派遣人员招聘5人备考题库附答案详解.docx
- 赣州市事业单位2026年统一公开招聘工作人员报考指南备考试题附答案详解.docx
- 贵州国企招聘: 2025贵阳产业发展控股集团有限公司集中招聘27人备考题库附答案详解.docx
- 自贡市沿滩区农业农村局2026年编外人员招聘备考试题附答案详解.docx
- 浙江国企招聘-衢州市属国企2026年春季人力资源交流大会招聘76人备考题库附答案详解.docx
- 浙江国企招聘-2026浙江省海运集团股份有限公司招聘8人备考题库附答案详解.docx
- 武汉市汉阳区晴川英才初级中学招聘教师2人备考题库附答案详解.docx
- 四川省煤炭产业集团有限责任公司公开招聘(11人)备考试题附答案详解.docx
- 北京农商银行2026年春季校园招聘备考试题附答案详解.docx
- 中国能源建设集团湖南省电力设计院有限公司2026届春季校园招聘备考题库附答案详解.docx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-2.2 可持续-实践为终-大兴机场.pptx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-可持续-实践为终(2).pptx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-可持续设计-章节关系.pptx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-2.1 可持续-实践为终.pptx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-2.1 可持续-实践为终(2).pptx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-5.4.1服务系统设计案例.pptx
- 可持续设计-配套ppt教学课件-分布式经济-实践为终.pptx
- 2022ZC-C-G02-2X安装使用说明书.docx
- GST-TS-Z01A消防电话主机安装使用说明书.docx
- 2022大空间自动跟踪定位射流 (消防水炮)灭火系统概述.docx
最近下载
- 江西省南昌市2026届高三下学期三月(一模)测试测试语文试题(含答案).pdf VIP
- 〖GB_T51438-2021〗盾构隧道工程设计标准.docx VIP
- 变压器安装施工工艺技术讲解.ppt VIP
- 人教版高中地理必修第二册全册教学课件.ppt
- 22S804 矩形钢筋混凝土蓄水池.docx VIP
- 葫芦素煤矿矿井通风系统设计.pdf VIP
- 深度解析(2026)《GBT 475-2008商品煤样人工采取方法》:技术内核、实践挑战与未来趋势全景透视.pptx VIP
- 顺丰速运员工手册.doc VIP
- 特种作业人员安全技术培训考核管理规定.docx VIP
- 汽车配件喷漆VDA 16外观标准与性能要求详解.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)