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劳动合同签订时用人单位未告知职业病风险的责任

引言

职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引发的疾病。据统计，我国每年新发职业病病例数持续处于高位，其中多数与用人单位未充分履行职业病风险告知义务直接相关（国家卫生健康委职业健康司，202X）。劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的核心载体，其签订阶段的信息对称程度直接影响劳动者的职业安全选择权。若用人单位在签订合同时隐瞒或未明确告知职业病风险，不仅违背了诚实信用原则，更可能导致劳动者因缺乏必要防护知识而遭受健康损害。本文将围绕用人单位未告知职业病风险的法律责任展开系统分析，从法律依据、责任类型、实践困境及完善路径等维度层层递进，探讨如何通过制度约束保障劳动者的知情权与健康权。

一、用人单位告知职业病风险的法律依据

（一）法律体系中的法定告知义务

我国对用人单位职业病风险告知义务的规定，散见于《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关行政法规中，形成了多层次的法律约束体系。

《职业病防治法》第三十三条明确规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”这一规定将职业病风险告知提升为法定义务，要求用人单位在