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工作好奇心对员工创新行为的影响机制研究

关键词：工作好奇心；员工创新行为；认知灵活性；中介效应；调节效应

1引言

1.1研究背景与意义

在快速变化的商业环境中，员工的创新行为是推动组织持续成长和保持竞争力的关键因素。工作好奇心作为一种内在的动机特质，已被广泛认为是激发创新思维和行为的重要驱动力。然而，关于工作好奇心如何影响员工创新行为的研究尚不充分，尤其是其作用机制尚未得到深入探讨。因此，本研究旨在填补这一空白，通过构建理论模型和实证分析，揭示工作好奇心与员工创新行为之间的关系及其作用机制，以期为人力资源管理和创新管理提供理论支持和实践指导。

1.2研究问题与假设提出

本研究旨在回答以下三个核心问题：（1）工作好奇心是如何影响员工创新行为的？（2）认知灵活性在工作好奇心与员工创新行为之间扮演着怎样的角色？以及（3）是否存在调节效应，即工作好奇心的强度如何影响认知灵活性与员工创新行为之间的关系？基于此，本研究提出以下假设：

（1）工作好奇心正向预测员工创新行为。

（2）认知灵活性在工作好奇心与员工创新行为之间起中介作用。

（3）存在调节效应，即工作好奇心的强度会调节认知灵活性与员工创新行为之间的关系。

1.3研究方法与数据来源

为了验证上述假设，本研究采用量化研究方法，通过问卷调查收集数据。问卷设计包括自评量表、多选题和李克特量表等多种形式，以确保数据的可靠性和有效性。数据来