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2026年中经济师考试中级人力资源管理真题及答案

【单项选择题】

1.某制造企业采用“技能薪酬+绩效薪酬”的宽带薪酬结构，2025年一线工人平均技能薪酬占比为42%，绩效薪酬占比为58%。2026年企业引入数字化排产系统后，工人单位产出提升18%，但绩效薪酬占比却下降至52%。根据期望理论，下列解释最合理的是

A.工具性降低导致绩效—奖酬期望下降

B.效价下降导致员工对绩效薪酬兴趣减弱

C.数字化系统弱化了绩效与努力之间的关联

D.企业下调绩效系数导致绩效薪酬绝对额减少

答案：A

解析：数字化系统使绩效衡量更客观，但员工感知到“高绩效不一定带来高奖酬”（例如公司利润目标上调、部门间绩效封顶），工具性（Instrumentality）下降，绩效—奖酬期望削弱，绩效薪酬占比随之降低。

2.根据《劳动合同法》第38条，劳动者即时解除劳动合同且有权主张经济补偿的情形不包括

A.未依法为劳动者缴纳住房公积金

B.未按劳动合同约定提供劳动保护

C.规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

D.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下订立合同

答案：A

解析：第38条列举的“即时解除+补偿”情形不含住房公积金争议，公积金纠纷适用《住房公积金管理条例》，劳动者需走行政投诉渠道，不能单方解除合同并主张补偿。

3.某集团推行“HRBP+COE+SSC”三支柱模式，2026年第一季度COE收到HR