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祥生公司人力资源管理存在的问题及对策研究.doc

祥生公司人力资源管理存在的问题及对策研究.doc

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    题目：祥生公司人力资源管理存在的问题及对策研究

    摘要

    随着中国市场经济的不断深化，行业竞争日趋激烈，人力资源管理成为了企业对市场人才竞争谋求的重要因素。但受经济全球化的影响,企业生产经营环境变得更加复杂,很多企业“来去匆匆”,成为昙花一现的“流星企业”。使得部份企业举步维艰,陷入困境,难以持续经营发展。

    本论文以祥生公司为例，通过从公司人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，发现公司在人力资源管理方面处于传统人事管理阶段，培训

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