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中级经济师考试题库（人力资源，附答案）

中级经济师人力资源专业考试侧重考查考生对专业知识点的理解与实际应用能力，本题库结合2025-2026年最新考试大纲及全网最新考点整理，涵盖组织行为学、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、劳动关系等核心模块，所有题目均配套详细答案及解析，解析注重贴合考试考点，通俗易懂，避免晦涩难懂的表述，适合考生日常练习、错题复盘及考前冲刺使用，助力考生高效掌握核心知识点，顺利通过考试。

一、单项选择题

1.关于组织行为学中“AOM”模型的说法，正确的是（）

A.该模型认为组织绩效仅取决于员工的能力和动机两大要素

B.员工的参与机会是该模型中影响组织绩效的核心要素之一

C.高绩效工作系统无需通过强化员工参与机会提升组织绩效

D.该模型主要用于分析员工个人绩效与组织绩效的无关联关系

答案：B。解析：与高绩效工作系统有关的“AOM”模型认为，组织绩效在很大程度上取决于三大要素，即员工的能力（A）、参与机会（O）和动机（M），因此A选项错误，B选项正确；高绩效工作系统中的人力资源管理实践，恰恰有助于通过强化员工的能力、参与机会和动机来帮助员工提升绩效，进而实现更高水平的组织绩效，C选项错误；该模型核心用于分析员工个人要素与组织绩效的关联关系，为人力资源管理实践提供指导，D选项错误。

2.人才盘点是人才管理的重要环节，下列关于人才盘点