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赣州江理至善服务管理有限公司招聘第四批劳务派遣制工作人员笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以其未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，下列说法正确的是()。

A、只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也应认定工伤并支付工伤保险待遇

B、工伤认定与是否签订书面劳动合同无关，工厂必须依法支付工伤保险待遇

C、工伤认定需以是否签订书面劳动合同为前提，未签订合同则不认定为工伤

D、工厂可以要求张某承担部分工伤事故责任，因为存在未签订合同的行为

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七十二条规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。工伤认定是指社会保险行政部门对职工是否因工作原因