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2026年劳务派遣人员管理制度规范

第一章总则

1.1为规范劳务派遣用工行为，保障派遣员工、用工单位、派遣机构三方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《人力资源市场暂行条例》及2025年12月全国人大常委会通过的《劳动用工灵活化与安全化促进法》，制定本制度。

1.2本制度适用于在中华人民共和国境内依法取得《劳务派遣经营许可证》、实际开展派遣业务的机构（以下简称“派遣机构”），以及接受派遣员工提供劳动的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称“用工单位”）。

1.3派遣机构、用工单位、派遣员工三方关系以“法定劳动关系＋实际用工关系”双轨制为基础，任何一方不得通过协议方式排除或限制法律强制性规定。

1.4派遣用工坚持“临时性、辅助性、替代性”三性原则，用工单位应在本制度生效后六个月内完成岗位梳理与备案，超出三性范围的岗位不得新增派遣员工。

1.5国家建立“全国派遣用工共享信息平台”，派遣机构须实时上传劳动合同、社保、工时、工资、培训、退工等信息，用工单位须实时上传岗位、考勤、绩效、职业健康、安全生产等信息，确保数据可追溯、可比对、可预警。

第二章派遣机构准入与动态评价

2.1注册资本与风险保证金

地区类别

最低注册资本（万元）

风险保证金（万元）

保证金形式

计息方式

一类城市

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