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森林资源管护人员年度考核细则

森林资源管护人员年度考核以客观评价工作实绩为核心，围绕岗位职责履行、资源保护成效、日常管理规范、学习提升情况等维度，采用量化评分与综合评议相结合的方式，全面、准确反映管护人员年度工作表现。具体细则如下：

一、考核对象与周期

考核对象为直接从事森林资源管护工作的一线人员（含专职护林员、兼职监测员及从事野外巡护的合同工，下同）。考核周期为自然年度（1月1日-12月31日），实行日常记录、季度汇总、年度总评的动态考核机制。

二、考核原则

1.客观公正：以日常巡护记录、监测数据、群众反馈等可量化、可核查的事实为依据，避免主观臆断。

2.全面量化：设置基础分（1