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人力资源管理考试题及答案

一、选择题（共30分，每题1.5分）

1.人力资源管理的基本功能不包括以下哪一项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

2.人力资源规划的首要步骤是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集信息

D.确定人力资源目标

3.以下哪种招聘渠道最适合于招聘高级管理人才？

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头公司

D.人才市场

4.绩效管理的最终目的是？

A.奖惩员工

B.提高组织绩效

C.控制员工行为

D.评估员工能力

5.薪酬设计的原则不包括？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.保密性原则

6.以下哪项不属于培训需求分析的内容？

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.成本分析

7.劳动合同法规定，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

8.以下哪项不属于员工关系管理的内容？

A.劳动争议处理

B.员工沟通

C.员工满意度调查

D.财务管理

9.职业生涯规划的主体通常是？

A.企业