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2026年劳动争议诉讼规定题库及答案

1.（单选）2026年1月1日起施行的《劳动争议诉讼程序特别规定》明确，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的法定期间为收到裁决书之日起

A.5日?B.10日?C.15日?D.30日

答案：C

解析：新规第7条将《劳动争议调解仲裁法》第50条的起诉期由“15日”予以保留，但增加“以电子送达之日为起算点”的但书，故期间长度未变。

2.（单选）用人单位对一裁终局案件不得起诉，但若其举证证明仲裁裁决存在《民事诉讼法》第207条所列程序违法情形，可采取的救济途径是

A.向中院申请撤销裁决?B.向基层法院起诉?C.向仲裁委申请复议?D.向检察院申诉

答案：A

解析：新规第11条沿用但细化《调解仲裁法》第49条，保留“用人单位只能申请撤销”的制度设计，排除普通起诉。

3.（单选）2026年规定首次赋予人民法院在劳动争议案件审理中依职权审查的事项是

A.仲裁时效?B.仲裁管辖?C.仲裁员回避?D.仲裁协议效力

答案：B

解析：新规第14条第2款明确，法院可主动审查仲裁委对案件有无地域管辖权，无需当事人抗辩，以防止“应诉管辖”扩张至劳动领域。

4.（单选）劳动者主张加班费的，对“加班事实”举证责任分配的一般规则是

A.劳动者承担全部举证责任?B.用人单位承担全部举证责任?C.劳动者提供初步证据后由用人单位反证?D.法院依职权调取全部考勤记录

答案：C

解析：新规第2