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专科人力资源试题及答案

一、选择题(总分30分)

1.人力资源管理的核心是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.人与事的匹配

D.薪酬管理

(3分)

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源培训计划

D.人力资源配置方案

(3分)

3.工作分析的主要目的是()

A.确定员工薪酬

B.明确工作职责和任职资格

C.评估员工绩效

D.设计培训计划

(3分)

4.以下哪种招聘渠道最适合招聘高级管理人员()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部晋升

D.猎头公司

(3分)

5.绩效评估的主要功能不包括()

A.提供薪酬调整依据

B.识别培训需求

C.确定员工晋升

D.替代人力资源管理决策

(3分)

6.薪酬设计的基本原则是()

A.公平性、竞争性、激励性、经济性

B.高薪、高福利、高激励

C.固定工资为主，浮动工资为辅

D.与市场水平完全一致

(3分)

7.劳动合同法规定，试用期最长不得超过()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月