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公司福利项目管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范公司（以下简称公司）福利项目

管理，依法维国家、企业和职工利益，根据公司《关于加

强福利保障管理的意见》要求，制定本办法。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工

资、奖金、津贴、纳入工资管理的补贴、职工教育经费、社

会保险费、补充医疗保险和补充养老保险（年金）以及住房

公积金以外的福利待遇支付，包括发放给职工或为职工支付

的以下各项现金补贴和非货币性福利。

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的现金补

贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工供

养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费

补贴或未办职工食堂统一供应午餐的支出、符合国家财务

规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设

备、设施和人工费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、

医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设

备、设施折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员

发生的人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专

门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员医疗费

及离退休人员其他统筹外费用。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助

费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职

工福利费定义但没有包括在本条各款项中的其他支出。

第三条职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，

应参照历史水平和企业效益合理控制职工福利费在职工总

收入中的比重。未纳入福利计划的职工福利项目，各单位不

得安排资金支出、列支相关费用。

第四条职工福利一般以货币形式为主。对以本企业产

品和服务作为职工福利的，应按商业化原则实行公平交易，

不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

第五条各单位应依法制订职工福利费管理制度，明确

职工福利费开支项目、标准、审批程序、审计监督等。

第六条职工福利费和非货币性福利实行年度计划管理,

对福利计划的编制、实施、调整、考核评价等进行全过程

管理。各单位要按照福利政策规定和标准、本年度福利费发

生情况和次年度福利费预测情况，编制次年度福利费计划,

并于每年10月份上报公司人力资源部，人力资源部编制次

年度公司福利费计划并上报公司审批。

第七条各单位应耨福利费计划纳入财务预算并经过职

工代表大会审议，按规定批准执行，统筹安排费用和管理控

制，并在企业内部定期向职工公开信息。因政策、机构、人

员和生产经营发生变化可于每年9月上旬提出计划调整申

请并报上级主管部门审批。

第八条必须严格区分福利费、工资及其他费用成本支

付渠道，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在职工福利费

中开支应纳入工费总额管理的住房、交通、通讯、节日、午

餐补贴以及其他工资性项目。不得在职工福利费中开支会议

费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构经费以及应由

社会保险和企业补充保险支付的医疗费用等。

第九条福利项目和支付标准要合理。各单位应严格执

行国家或地方政府对企业职工福利费支出的规定和标准并

报公司审批后执行；国家或地方政府没有明确规定和标准的

执行公司规定和标准。

第十条各单位有关业务管理部门按照职责分工做好福

利项目管理和统计评价工作，每月1日前向人力资源出门

提供月度（季度、年度）福利费执行情况统计报表并对数据

的真实性、准确性负责。

第十一条各单位必须按福利项目分类分别建立福利费

台帐，定期编制统计分析报表并于每月2日前向公司人力

资源部上报月（季、年）度统计报表及分析报告。

第十二条各单位建立的福利费台帐必须内容完整、界

面清晰、记录及时、数据真实。福利机构经费按具体机构和

项目记录支出明细；食堂经费按具体项目记录支出明细