- 0
- 0
- 约7.84千字
- 约 14页
- 2026-03-12 发布于山东
- 举报
第
第PAGE1页
公司感恩演讲稿汇总六篇
公司感恩演讲稿篇1
敬重的各位领导、各位评委、各位同事:
在漫长的人生中,每个人的大部分时间都是在工作中度过的。而我自08年入职以来,在华雅已经呆了4个年头,在这期间我始终很喜爱并珍惜自己的工作,由于我信任我们只有只有珍惜工作,我们才能喜爱工作,才能释放出对工作的主动性和制造性,才会全力以赴地去把自己的工作做到,实现酒店与个人的双赢,在工作舞台上充分的呈现自我,实现自我价值。
我看到许多同事来来去去,忘了珍惜。有时候我们只知道享受好的工作环境,要高薪、要待遇,却抱着消极的看法对待自己的工作,轻视和不珍惜自己的工作。在工作岗位上,总是觉得自己大材小用,总是对自己的工作布满了埋怨,总是认为自己应当干更重要的事情,有更大的作为,而不情愿从扎扎实实的工作。抱着一副单位需要我、工作需要我的看法,却从没有想过,这个世界根本没有哪份工作必需你来做才能完成,忘了问自己我为酒店做了什么?也忘了我们连一份工作都做不好,还谈什么抱负,什么价值,什么人生追求?眼高手低,在埋怨中铺张了青春,磨灭了激情。甚至把工作当成了包袱和负担,对工作抱着一种应付的看法,对工作布满了埋怨、不满和责备,当一天和尚撞一天钟,得过且过。然后直到辞职离开才在回首时才醒悟,原来,曾经在华雅的工作是那么的充实,不仅有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有关怀员工的领导。
我们忽视了太多,认为太多的工作不值得去做,所以没有珍惜。同事们,请珍惜你如今的岗位,珍惜如今的工作,从如今开头,从今日开头把自己的工作努力做到做好,做的自己,停止如何形式的埋怨和借口。我们的心在哪里,收获就在哪里。吹毛求疵的恶习只会使我们丢失责任感和使命感,埋怨让我们不再主动想方法去解决问题,却将诉苦和埋怨视为理所当然,只对查找不利因素爱好十足,与酒店格格不入,从而使自己进展的道路越走越窄,每天想着要干大事却连一件小事也做不好。当我们珍惜工作时,我们才能喜爱工作、喜爱事业,才能释放出对工作的主动性和制造性,才能地投入到工作中去,才会全力以赴地去把自己的工作做到,让自己在工作中不断突破不断提升,从而追求更美妙的人生。
有人说:重要的岗位简单调动人的主动性,而平凡的岗位很难让人产生敬业之情,不值得珍惜。假如不珍惜自己的工作,不仔细对待工作,连一个一般员工都做不好我们又从何谈起管理他人?珍惜岗位,是一种敬业精神更是很好的学习的平台,成果是需要我们去努力的制造的,平凡岗位的我们可以平凡但绝不行以平凡。
有人说工作像恋爱,如《非诚勿扰》的舞台,每个人都拥有灭灯的权利,一个小小按钮让拒绝和离开如此轻易而不加思索,总觉得自己的MR。Right会在之后消失。就像我们挑剔着工资待遇、机会,选择潇洒地离开华雅这个良好的平台,殊不知亮灯才是给自己机会,珍惜才能释放出自己的主动性和制造性,才会全力以赴地去把自己的工作做到。
当然,在工作的时候,我也会遇到不快乐、遇到挫折和失败,有些客人打电话来询问时,胡搅蛮缠,蛮不讲理,有时候也想要直接挂断电话,或者顶几句回去。但是,气消后,再转念想想,这何尝不是工作给我的一种熬炼,我为什么不能心平气和的听客人报怨那些问题,为什么不能尽量表示理解他们?于是,我尝试用不同的方式耐烦的和他们沟通,当我们想客人所想,站在客人的立场重视客人的问题解决问题的时候,我才发觉原来友善的客人真的许多许多。转变立场,不仅做好了自己的工作,也提升了自己的沟通力量。
让我们珍惜如今的岗位,珍惜自己的工作机会,踏踏实实,从小事做起,从点滴做起,充分用好自己在岗位上的每一天,刻苦钻研,奋勉图强,来回报哺育我的父母、回报信任我关怀我的领导,回报支持我关心我的同事。感谢华雅给了我工作机会,让我能够在这里制造价值、服务他人、欢乐自己。
感谢大家。
公司感恩演讲稿篇2
敬重的刘总、华经理、黄经理、各位嘉宾、我最友爱的同事们:
大家如今好!光阴似箭,岁月如梭,奋斗的20xx即将过去,在过去的一年里,我们挥洒汗水,付出辛苦,迎来进步,收获硕果。20xx元旦钟声即将敲响,在这辞旧迎新的时刻,我们团聚一堂,欢声笑语,畅想美妙将来!
今日能有机会站在这个舞台上,首先要感谢我们公司的刘总,是您创建了意旺,为我们供应优越的工作和生活环境,我们把最发财的掌声送给刘总,也要感谢黄经理,各部门全部人员的大力协作,正由于有大家的主动参加协作,才有我们今日的精彩,更要感谢的是在场的每一位嘉宾的到来。
请把我们20xx最发财、最给力、雷鸣般的掌声送给在座的嘉宾伴侣,带去我们最温馨的祝愿—祝大家元旦欢乐!今日我给大家带来的《感恩
您可能关注的文档
最近下载
- 道德与法治六年级下册第2课学会宽容第2课时(课件).pptx VIP
- 六三制新青岛版四年级科学上册全一册全部课件(一共24课时).pptx VIP
- 企业内部控制问题研究——以ZX集团有限公司为例.doc VIP
- 机械原理2015年总卷剖析.doc VIP
- 第四章 发育评定.pptx
- F674064【复试】2024年长沙理工大学125604物流工程与管理《复试F1205政治理论之思想.pdf VIP
- Yamaha雅马哈非道路用车 运动型UTV UTVYXZ1000R SS 2024~至今 产品说明书.pdf VIP
- 同步整流技术最新.pdf VIP
- 六三制新青岛版四年级下册《科学》全一册全部课件(共23课).pptx VIP
- 医院绩效指标体系设计-洞察与解读.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)