2026年人事政策法规考试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事政策法规考试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行通知义务的

2.某公司要求员工加班，但未与工会和劳动者协商，且未支付加班费。根据《劳动法》，员工可要求公司支付的加班费应不低于正常工资的？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

3.某员工在试用期内被公司辞退，公司未说明具体理由。根据《劳动合同法》，公司应向员工支付赔偿金的标准是？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.无需支付任何补偿

D.按员工实际工作天数计算

4.根据《社会保险法》，以下哪种保险属于强制性社会保险项目？

A.补充医疗保险

B.生育保险

C.商业保险

D.职业年金

5.某员工在入职时隐瞒了曾因盗窃被刑事处罚的经历，公司不知情并与其签订了劳动合同。一年后公司发现，可否解除劳动合同？

A.可以，且无需支付补偿金

B.可以，但需支付经济补偿金

C.不可以，因员工已满足试用期考核

D.视情况而定，需评估员工行为对公司的实际影响

6.某公司规定员工必须购买公司推荐的商业保险，否则将影响绩效评定。根据《劳动合同法》，这种做法是否合法？

A.合法，因公司有权要求员工购买相关保险

B.不合法，因公司不得强制员工购买商业保险

C.合法，但需提前告知员工风险

D.不合法，但可要求员工自愿购买

7.根据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应进行多久一次职业健康检查？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

8.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，公司应支付的工伤待遇中，不包括以下哪项？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.误工费

D.职业培训费

9.某公司因经营需要，将员工调往国外工作，但未提供相应的语言培训或补贴。根据《劳动合同法》，员工可否拒绝调动？

A.可以，因公司未提供必要支持

B.不可以，因公司有权调整员工岗位

C.可以，但需提前30天通知公司

D.视情况而定，需评估工作地点的合理性

10.某员工在离职时要求公司返还其缴纳的社保费用，公司拒绝。根据《社会保险法》，以下哪种情况下员工可要求返还？

A.公司未按规定缴纳社保

B.员工自愿放弃缴纳社保

C.员工已离职且未获得补偿

D.员工未满法定退休年龄

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

B.劳动者因工伤被鉴定为一级伤残的

C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

2.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，根据《劳动合同法》，以下哪些条件需满足协议才合法？

A.用人单位给予劳动者经济补偿

B.竞业限制范围合理

C.竞业限制期限不超过2年

D.竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员

3.根据《社会保险法》，以下哪些保险属于基本社会保险项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

4.某员工在入职时隐瞒了曾患严重精神疾病的经历，公司不知情并与其签订了劳动合同。后公司发现，可采取哪些措施？

A.解除劳动合同，无需支付补偿金

B.解除劳动合同，需支付经济补偿金

C.要求员工提供健康证明

D.视情况调整员工岗位

5.根据《职业病防治法》，用人单位应采取哪些职业病防护措施？

A.设置职业病危害警示标识

B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品

C.定期进行职业病危害因素检测

D.对劳动者进行职业健康培训

6.某公司因经营需要，将员工调往另一城市工作，但未提供住房补贴或交通补贴。根据《劳动合同法》，员工可要求公司提供哪些支持？

A.同等条件的住房补贴

B.交通补贴

C.调动期间的工资差额

D.调动后的岗位调整

7.某员工在离职时要求公司返还其缴纳的社保费用，公司拒绝。根据《社会保险法》，以下哪些情况下员工可要求返还？

A.公司未按规定缴纳社保

B.员工自愿放弃缴纳社保

C.员工已离职且未获得补偿

D.员工未满法定退休年龄

8.根据《劳动法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？

A.用人单位破产重整的