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- 2026-03-12 发布于河南
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2026年抚顺师范高等专科学校单招职业技能考试题库
第一部分单选题(50题)
1、甲骨文四堂研究的四堂指的是谁?
A.王懿荣、刘鹗、孙诒让、罗振玉
B.段玉裁、王引之、孔广森、阮元
C.裴骃、陆德明、孔颖达、颜师古
D.许慎、郭沫若、董作宾、商承祚
【答案】:A
【解析】甲骨文四堂指的是王懿荣、刘鹗、孙诒让、罗振玉,他们是对甲骨文研究有重要贡献的学者。
2、在组织绩效管理里,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】组织绩效管理包括多个环节,绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划;绩效反馈是将绩效结果告知员工,促进沟通;绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上,针对绩效不佳的方面采取措施加以改进,它能直接提升组织和员工的绩效水平,推动组织发展战略的实现,使组织不断适应内外部环境的变化,提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。
3、根据《民法典》的规定,因紧急避险造成损害的,承担民事责任的主体是:()
A.引起险情发生的人
B.造成财产损失的人
C.相关监管单位
D.紧急避险人
【答案】:A
【解析】依据《民法典》相关规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为。当出现因紧急避险导致损害的情况时,责任承担应追溯到引起险情的源头。造成财产损失的人不一定是引发险情的主体,若其并非引起险情之人,不应承担因紧急避险造成损害的民事责任。相关监管单位只有在存在监管失职等特定情况下才可能承担责任,但这并非因紧急避险造成损害时的常规责任承担主体。而紧急避险人采取避险行为是为了避免更大的损害发生,在合理范围内实施紧急避险,通常不承担民事责任。所以,因紧急避险造成损害的,承担民事责任的主体是引起险情发生的人。
4、影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项()。①企业创始人②企业的发展③企业员工④企业对文化的传播力度
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:D
【解析】企业组织文化的建立和可持续发展受多方面因素影响。企业创始人在企业创立初期会将自己的价值观、理念等融入企业,对企业文化的形成起到奠基作用;企业的发展过程中,不同阶段会面临不同的挑战和机遇,这会促使企业文化不断调整和完善,以适应企业发展的需求;企业员工是企业文化的践行者和传播者,他们的行为、态度和价值观会影响企业文化的传承和发展;企业对文化的传播力度决定了企业文化在企业内部的知晓度和认同感,有助于企业文化的深入人心和持续传承。所以这四项内容均会对企业组织文化的建立和可持续发展产生影响,答案是包含这四项。
5、科幻文学中的三体宇宙主要特点是什么?
A.宇宙探索
B.人文思考
C.科技幻想
D.社会批判
【答案】:C
【解析】科幻文学中的三体宇宙主要特点是其科技幻想和宇宙探索的元素。
6、一个半径为2厘米的球体,其表面积是多少平方厘米?
A.12.57
B.25.12
C.50.24
D.100.48
【答案】:C
【解析】球体的表面积公式是4πr^2,其中r是半径。代入r=2,得到4π*2^2=50.24平方厘米。
7、社区居委会各类会议需召开,实到人数必须超过应到会人数的()。
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.四分之三
【答案】:C
【解析】社区居委会会议的召开需要有一定数量的人员参与,以保证会议决策能够反映大多数成员的意见。实到人数超过应到会人数的三分之一,可能无法形成具有广泛代表性的决策;超过二分之一虽能体现多数,但对于社区居委会这种需要充分民主讨论和决策的组织来说,力度可能不够;超过四分之三要求过高,可能导致会议较难召开;而超过三分之二能在保证有足够人员参与讨论决策的同时,也使决策具有更广泛的代表性和民主性,所以社区居委会各会议实到人数必须超过应到会人数的三分之二方可召开。
8、“抑扬顿挫”描述的是声音的()
A.音色
B.音调
C.响度
D.音频
【答案】:B
【解析】“抑扬顿挫”重点强调声音的高低起伏变化。音色是指声音的特色,不同的发声体由于材料、结构不同,发出声音的音色也就不同,它与声音的高低变化并无直接关联;音调是指声音的高低,与发声体振动的频率有关,“抑扬顿挫”描述的声音高低变化正对应音调的特征;响度是指声音的强弱或大小,主要与发声体的振幅有关,并非声音高低的变化;音频是指声音频率的范围,并非描述声音高低起伏状态的概念。所以“抑扬顿挫”描述的是声音的音调。
9、图形Q是凹形还是凸形?
A.凹形
B.凸形
C.无法确定
D.既不是凹形也不是凸形
【答案】:A.
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