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农民工请假休息制度规定

一、农民工请假休息制度规定

（一）总则

农民工请假休息制度规定旨在保障农民工的合法权益，确保其享有法定的休息休假权利，同时维护企业的正常生产经营秩序。本制度适用于企业所有农民工员工，包括但不限于建筑、制造、服务等行业的从业人员。制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范农民工的请假休息行为，提高企业的管理效率，促进和谐劳动关系。

（二）请假条件

1.年假：农民工连续工作满一年以上，享有带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，不满十年的每年5天，满十年不满二十年的每年10天，满二十年的每年15天。年休假可一次性使用，也可分次使用，但累计不超过法定上限。

2.产假：女农民工符合计划生育政策生育的，享有98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。

3.陪产假：男农民工享有3天陪产假，难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加2天陪产假。

4.丧假：农民工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享有3天丧假。非直系亲属去世的，享有1天丧假。

5.病假：农民工因病或非因工负伤，需停止工作进行治疗休息的，享有病假。病假工资按照企业规定的标准支付，最低不低于当地最低工资标准的80%。

6.带薪休假：农民工在法定节假日、休息日工作，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬；在法