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劳务派遣工工伤责任承担及案例

引言

在灵活用工需求激增的背景下，劳务派遣作为一种“雇佣与使用分离”的特殊用工形式，已成为劳动力市场的重要组成部分。据相关统计，我国劳务派遣工规模已超数千万，广泛分布于建筑、制造、物流等工伤风险较高的行业（中国劳动保障科学研究院，2021）。然而，由于派遣关系中“用人单位”（派遣单位）与“用工单位”（实际使用劳动者的单位）分属不同主体，一旦发生工伤事故，责任归属常引发争议。劳动者因不明确索赔对象而陷入“两单位推诿”的困境，甚至因维权周期长、证据不足等问题被迫接受不合理赔偿。本文围绕劳务派遣工工伤责任的法律依据、主体认定规则及典型案例展开分析，旨在为厘清责任边界、保