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中级经济师《人力资源管理专业》试题及答案汇总

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来人员需求进行预测时，最常用的定量方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.经验判断法

D.关键事件法

答案：B

解析：回归分析法通过历史数据建立数学模型，预测未来人员需求，属于定量预测方法。

2.某企业2023年销售收入为8000万元，人均销售收入为40万元，若2024年销售收入增长10%，人均销售收入不变，则2024年需增加员工人数为（）。

A.20人

B.22人

C.24人

D.26人

答案：B

解析：2024年销售收入=8000×1.1=8800万元；需员工数=8800/40=220人；原员工数=8000/40=200人；增加人数=220-200=20人。

3.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.工资水平

D.工作条件

答案：B

解析：激励因素指能带来满意感的内在因素，如成就感、认可、成长等。

4.在职位评价中，采用“选取关键职位—确定报酬要素—比较排序—分配工资率”步骤的方法是（）。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：D

解析：因素比较法通过关键职位与报酬要素的交叉比较，确定各职位工资率