中级经济师《人力资源》真题与答案（完整版）.docxVIP

中级经济师《人力资源》真题与答案（完整版）

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，对组织未来人员需求与供给进行数量与结构匹配分析的技术称为（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫链预测

C.回归分析

D.技能清单法

答案：B

2.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.可量化程度高

B.能捕捉典型行为

C.结果可直接用于薪酬

D.评价者信度最高

答案：B

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，第三次续签时应订立（）。

A.以完成一定任务为期限的合同

B.无固定期限合同

C.劳务派遣合同

D.非全日制用工合同

答案：B

4.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定学员对培训内容主观感受的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：A

5.某岗位采用要素计点法进行岗位评价，若“决策责任”要素权重为25%，该要素最高等级点值为500点，则该要素在最高等级上的加权点值为（）。

A.100

B.125

C.250

D.500

答案：B

6.在组织变革的勒温三阶段模型中，解冻阶段的核心任务是（）。

A.重新冻结新行为

B.建立变革愿景

C.打破原有平衡

D.评估变革效果

答案：C

7.根据赫茨伯格