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13薪写入合同模板

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间支付“十三薪”事宜，在签订本劳动合同及确认双方权利义务的基础上，另行明确如下条款，作为本劳动合同的补充协议：

第一条定义

“十三薪”是指甲方根据国家相关法律法规及公司《员工薪酬管理办法》（或其他相关规章制度名称，下同）的规定，于每年[具体时间，例如：年终考核结束后/春节前]根据乙方在本合同期内的工作表现及公司经营状况，在正常工资之外向乙方发放的一次性奖金或福利性报酬。

第二条发放条件

甲方向乙方发放十三薪，应同时满足以下条件：

1.乙方在本合同期内连续服务满十二个月；

2.乙方在本合同年度绩效考核结果达到公司规定的[具体标准，例如：良好及以上/合格]等级；

3.甲方在本合同年度实现公司规定的[具体经营指标，例如：年度盈利目标/无重大经营亏损]；

4.乙方未发生公司规章制度中规定的严重违纪行为或触犯法律法规导致被解除劳动合同的情况。

甲方有权根据公司《员工薪酬管理办法》的规定，对十三薪的发放条件进行修订，修订后的规定应提前[具体天数，例如：三十日]向乙方公示。

第三条计算方法

十三薪的具体计算方法遵循公司《员工薪酬管理办法》的规定：

[选择或结合以下方式之一进行明确，并确保与公司实际操作一致]

（方式一：固定金额）十三